Hofformule vernietigd door Hoge Raad

Wanneer een werknemer ontslag krijgt kan dat gebeuren via

- de kantonrechter, of
- het UWV Werkbedrijf.

Wordt de werknemer ontslagen via de kantonrechter dan bepaalt de rechter een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule. Deze vergoeding is een vergoeding naar 'billijkheid'.

Wordt de werknemer ontslagen via het UWV dan wordt in eerste instantie geen vergoeding toegekend. Vindt de werknemer dat het ontslag onredelijk is, dan kan hij/zij naar de rechter om een vergoeding te vragen via een "kennelijk onredelijk ontslag procedure".

Een aantal gerechtshoven gebruikt sinds juli 2009 de hofformule om tot standaardisatie te komen van de hoogte van de vergoeding die wordt toegekend.

De Hoge Raad heeft nu beslist dat de hofformule niet mag worden toegepast. De rechter moet bij kennelijk onredelijk ontslag kijken naar schade die wordt geleden door het ontslag. De vergoeding moet worden bepaald op basis van die schade. De hofformule is een algemene formule die hier helemaal geen rekening mee houdt en is dus geen goed instrument.

Bron: rechtspraak.nl