Ontslagnieuws

Werkgevers die 20 of meer werknemers ontslaan moeten dit vanaf 1 maart a.s. altijd melden bij het UWW.

Het CDA komt met een voorstel om de scholing die een werknemer heeft gekregen van de werkgever te verrekenen met de ontslagvergoeding.

Als u tijdens ziekte niet bereikbaar bent voor de Arbodienst, is dat onvoldoende reden om u op staande voet te ontslaan.

Door de kinderopvangtoeslag te veralgen, zullen veel werkende moeders ervoor kiezen om te stoppen met werken. De kinderopvang wordt dan simpelweg te duur. Dit blijkt uit onderzoek.

Per 1 januari 2011 stopt de pensioenopbouw van werknemers die terechtkomen in de ww, per direct. En loopt dus niet meer zoals voorheen (zij het vaak maar gedeeltelijk) door tijdens de ww-periode.

Het 'enkele feit' dat een werknemer de gevangenis in moet is niet voldoende reden om een werknemer op staande voet te ontslaan.

De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel om de Arbeidsomstandighedenwet te vereenvoudigen.

Een werkgever moet het loon van de werknemer doorbetalen als hij zich ziek meldt. Om het recht op loon tijdens ziekte te behouden, dient de werknemer zich wel aan de verzuimregels te houden zolang deze redelijk zijn.

Als een werknemer aan zijn werkgever een sms’je stuurt dat als pure bedreiging kan worden opgevat, dan is dat een dringende reden voor ontslag op staande voet.

De vraag die door de kantonrechter in deze zaak is beantwoord is de volgende: "leidt het niet halen van een target tot het automatische einde van een arbeidsovereenkomst?"