Ontslagprocedures

Zowel uw werkgever als uzelf kan de arbeidsovereenkomst laten ontbinden via de kantonrechter. Dit kan echter alleen als er een ‘gewichtige’ reden is. Als verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet worden nagekomen of als omstandigheden zijn gewijzigd.

Uw werkgever kan een ontslagaanvraag indienen bij het UWV WERKbedrijf. Bij de aanvraag moet de reden van het ontslag vermeld worden. De reden moet onderbouwd worden met stukken. Wordt de ontslagaanvraag toegewezen dan kan het UWV WERKbedrijf u geen ontslagvergoeding toekennen.

Als er voor u als werknemer groot belang is bij een snelle uitspraak dan kunt u een kort geding procedure bij de kantonrechter beginnen. Dat kan bijvoorbeeld als uw werkgever uw loon niet meer uitbetaalt of als u niet meer op het werk wordt toegelaten.

Wanneer uw werkgever van het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning heeft gekregen, is het mogelijk om een vergoeding op basis van kennelijk onredelijk ontslag te vorderen bij de kantonrechter. Dit is de zogenoemde kennelijk onredelijk ontslagprocedure.