Ontslagprocedures - werkgever

Is een werknemer na zijn ontslag toch van mening dat het ontslag onredelijk is, bijvoorbeeld omdat hij niet tevreden is met de ontslagregeling, dan kan hij een procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag bij de kantonrechter starten. In deze procedure wordt door de rechter beoordeeld of het ontslag kennelijk onredelijk is en of de werknemer aanspraak kan maken op een ontslagvergoeding.

U kunt als werkgever in een kort geding procedure worden betrokken, bijvoorbeeld als u heeft besloten een werknemer op staande voet te ontslaan. De werknemer kan dan in kort geding (een spoedprocedure) doorbetaling van loon en/of wedertewerkstelling vorderen.

De ontslagprocedure bij de kantonrechter staat ook wel bekend als de ontbindingsprocedure. Wanneer u namelijk een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, kunt u een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen bij de kantonrechter. Het verzoekschrift moet wel voorzien zijn van een goede juridische onderbouwing.

Naast ontbinding via de kantonrechter kunnen werkgevers er ook voor kiezen om de arbeidsovereenkomst door middel van een ontslagaanvraag bij het UWV WERKbedrijf te beëindigen.