Rechten en plichten zieke werknemer

Een werkgever moet het loon van de werknemer doorbetalen als hij zich ziek meldt. Om het recht op loon tijdens ziekte te behouden, dient de werknemer zich wel aan de verzuimregels te houden zolang deze redelijk zijn.
De werkgever moet op de een of andere manier kunnen controleren dat de werknemer daadwerkelijk ziek is. Meestal wordt hiervoor een bedrijfsarts of arbodienst ingeschakeld. Daarnaast mag een werkgever bij de werknemer informeren naar de stand van zaken. Deze informatie heeft hij nodig om te bepalen hoe lang hij de werknemer moet missen.

Bij langdurige ziekte dient een plan van aanpak te worden opgesteld. Hieraan moet de werknemer meewerken.

Veel zieke werknemers vragen zich af of ze verplicht zijn naar een gesprek te gaan als een baas daarom vraagt. Het antwoord is dat het over het algemeen is aan te raden naar zo’n gesprek te gaan. Tenzij de werknemer lichamelijk niet daartoe in staat is.

Als een werknemer niet meewerkt kan een wergever dreigen met ontslag of de werknemer zelfs op staande voet ontslaan. Dit is doorgaans een te vergaande maatregel. Er geldt namelijk een ontslagverbod tijdens ziekte. Een baas die toch een zieke werknemer ontslaat, wordt daarom meestal door de rechter teruggefloten. Er zijn nou eenmaal betere sancties, zoals loonstaking.
Bron: arbeidsrecht.nl