Redenen voor ontslag
Ontslag wegens disfunctioneren
Disfunctioneren betekent dat u niet (meer) functioneert of niet (meer) geschikt bent voor uw huidige functie. Disfunctioneren is het niet (of onvoldoende) voldoen aan de gestelde functie-eisen. Het niet voldoen aan de functie-eisen is geen onwil van u als werknemer, dan zou namelijk sprake zijn van verwijtbaar handelen.
Ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag wegens bezuinigingen of inkrimping van een bedrijf komt helaas steeds vaker voor. Als het slecht gaat met het bedrijf van uw werkgever kan uw werkgever ontslag aanvragen op grond van bedrijfseconomische redenen. Daarbij kunt u denken aan een verslechterende financiële situatie door neergaande economie, reorganisaties of technologische ontwikkelingen zoals automatisering.
Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie
Als er een ernstig conflict ontstaat op uw werk dan kan dat een reden zijn voor uw werkgever om u te ontslaan. Het is dan vaak de vraag bij wie de schuld ligt. Dit speelt een belangrijke rol in de ontslagzaak Als een arbeidsrelatie tussen de werkgever en werknemer is verstoord, dan kan dit een grond voor ontslag opleveren. Een werkgever kan ontbinding verzoeken bij de kantonrechter of een ontslagaanvraag indienen bij het UWV WERKbedrijf.
Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid
Als u langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt bent, kunt u worden ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Er zitten nogal wat haken en ogen aan dergelijke ontslagprocedures.
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een ontslag per direct. Uw werkgever kan u per direct ontslaan als er sprake is van een ernstige gebeurtenis (een dringende reden) waarvan u een verwijt kan worden gemaakt. Dat is niet altijd eenvoudig en voor deze wijze van ontslag gelden strenge regels.
Ontslag wegens regelmatig ziekteverzuim
Wanneer u regelmatig ziek bent en dit ernstige gevolgen heeft voor de organisatie dan kan uw werkgever u ontslaan wegens regelmatig ziekteverzuim. In veel situaties is regelmatig ziekteverzuim echter geen reden voor ontslag.
Ontslag wegens diefstal, fraude, of ander strafbaar feit
Bent u op non-actief gesteld door uw werkgever omdat u wordt verdacht van fraude, diefstal of van een ander strafbaar feit?
Of is u om deze reden ontslag aangezegd of bent u op staande voet ontslagen?
De ontslagadvocaten kunnen u hierover adviseren en het (dreigende) ontslag voor u aanvechten.
Of de beschuldigingen nu terecht zijn of niet, in alle gevallen zult u de schade zo veel mogelijk willen beperken. Wanneer uw werkgever aangifte heeft gedaan bij de politie dan speelt naast het ontslag ook een mogelijke vervolging door het Openbaar Ministerie. Bij ontslag wegens een strafbaar feit heeft u een advocaat nodig met kennis van zowel het arbeidsrecht als van het strafrecht. Vele van de advocaten aangesloten bij Het Juridisch Netwerk Nederland zijn gespecialiseerd in zowel het arbeidsrecht als in het strafrecht. Zij kunnen u daarom uitstekend bijstaan in uw verweer tegen justitie én tegen uw werkgever. Indien mogelijk gebeurt dat op basis van pro deo. Neem via het formulier contact op met één van onze advocaten om uw situatie te bespreken of bel 0900 - 666 888 2.
Dringende reden - ontslag op staande voet
Wanneer een werkgever een ernstig strafbaar feit constateert zoals bijvoorbeeld fraude, diefstal, verduistering, valsheid in geschrifte, mishandeling of aanranding door een werknemer, geeft dat de werkgever vaak aanleiding om over te gaan tot ontslag op staande voet. Het is in zo'n geval de werkgever die dan zal moeten bewijzen dat er zich een dringende reden heeft voorgedaan die ontslag op staande voet rechtvaardigt. Een vermoeden dat u zich schuldig heeft gemaakt aan bijvoorbeeld fraude of diefstal is in het algemeen onvoldoende reden voor ontslag op staande voet. Er zijn altijd concrete bewijzen nodig voordat een werkgever mag overgaan tot ontslag of ontslag op staande voet.
Onterecht gegeven ontslag op staande voet
Het gebeurt regelmatig dat een werkgever ontslag op staande voet geeft in een opwelling, dus zonder dat er voldoende concrete bewijzen zijn. De werknemer kan zich hiertegen dan vaak met succes verzetten. Het ontslag wordt dan ongedaan gemaakt of, wanneer de arbeidsrelatie te zeer verstoord is, kan de werkgever worden verplicht om een schadevergoeding te betalen aan de werknemer.
Gevolgen terecht gegeven ontslag op staande voet
Wanneer er diefstal of verduistering kan worden aangetoond, levert dat in het algemeen een dringende reden op die ontslag op staande voet rechtvaardigt. Dit is ongeacht de waarde van de gestolen of verduisterde goederen. De gevolgen hiervan kunnen groot zijn. Bij een veroordeling door de strafrechter kunt u als straf een boete opgelegd krijgen, maar ook een taakstraf of gevangenisstraf behoren tot de mogelijkheden. De strafmaat hangt af van de omstandigheden van het geval en ook of het de eerste keer is dat u voor dit strafbare feit wordt veroordeeld. Bij een veroordeling krijgt u bovendien een strafblad. Bij ontslag wegens een misdrijf wordt door het UWV meestal ook geen WW-uitkering verstrekt.
Pro deo advocaat
Vaak is het mogelijk om juridische bijstand bij ontslag op basis van pro deo te behandelen. Uw pro deo advocaat regelt dit voor u en bespreekt met u de mogelijkheden zodra hij uw zaak in behandeling neemt. De advocaten van Het Juridisch Netwerk Nederland werken waar mogelijk op pro deo basis.
Wilt u meer weten over strafrecht advocaten? Neem dan eens een kijkje op de website van LS Advocaten Strafrecht.
Overige redenen voor ontslag
Er zijn nog meer redenen voor ontslag. De wet spreekt in die gevallen van gewichtige redenen of verandering van omstandigheden.
