Arbeidsongeschiktheid - werkgever

Wanneer werknemer ontslaan bij ziekte of arbeidsongeschiktheid?

Wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt is bestaat voor werkgevers de mogelijkheid om deze werknemer te ontslaan. Ontslag kan door middel van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst of een ontslagaanvraag bij het UWV WERKbedrijf. Aan het ontslag zitten echter wel voorwaarden verbonden.

Heeft u een vraag - wij kunnen u helpen

Wilt u zich laten adviseren door een deskundige arbeidsrechtadvocaat over het ontslaan van een werknemer bij ziekte of arbeidsongeschiktheid? Neem dan contact op via 0900 - 666 888 2 of via het formulier.

Indien u meer wilt lezen over het ontslaan bij ziekte of arbeidsongeschiktheid lees dan verder.

Opzegverbod tijdens ziekte - niet altijd van toepassing

Voor werkgevers is het niet toegestaan om een zieke werknemer te ontslaan tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Werknemers genieten in deze periode namelijk ontslagbescherming. Tevens bent u gedurende deze periode verplicht minimaal 70% van het loon door te betalen waarvan de eerste 52 weken tenminste een bedrag gelijk aan het minimumloon. Bij arbeidsovereenkomst of CAO kan van deze wettelijke bepaling, in het voordeel van de werknemer, worden afgeweken. In de praktijk komt het vaak voor dat CAO’s bepalen dat bij ziekte gedurende het eerste jaar 100% van het loon moet worden doorbetaald.

Het recht van de werknemer op doorbetaling van loon kan o.a. vervallen indien:
a. de ziekte door opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover de
werknemer bij zijn aanstelling valse informatie heeft gegeven;
b. de werknemer genezing belemmerd;
c. de werknemer passende arbeid voor de werkgever, of door de werkgever aangewezen derde, niet verricht;
d. de werknemer niet meewerkt aan maatregelen of voorschriften gegeven door de
aangewezen deskundige;
e. de werknemer zonder goede grond weigert mee te werken aan het opstellen,
evalueren en bijstellen van een plan van aanpak;
f. de werknemer zijn aanvraag voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering later indient
dan de voorgeschreven regel.

In bovenstaande gevallen kan het zijn dat u gerechtigd bent om uw werknemer te ontslaan. Dit luistert echter nauw. Mocht dit op uw situatie van toepassing zijn dan adviseren wij u contact op te nemen met een van onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten via 0900 - 666 888 2 of via het formulier.

Voorwaarden voor ontslag wegens arbeidsongeschiktheid

Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst wegens ziekte of gebrek na twee jaar wil beëindigen moet het ontslag aannemelijk worden gemaakt. Onderbouwd moet worden dat de werknemer door de ziekte of gebreken niet meer in staat is om aan de functie-eisen te voldoen en dus arbeidsongeschikt is. Toestemming voor ontslag wordt door het UWV WERKbedrijf pas verleend als:
a. De werknemer minimaal twee jaar ziek is geweest en herstel of verbetering
binnen 26 weken niet te verwachten is;
b. Re-integratie in de eigen functie of andere passende functie binnen uw
onderneming is uitgesloten.

Neem contact op als u het ontslag in gang wilt zetten. Bel ons op 0900 - 666 888 2 of mail ons uw vraag via het formulier.

Herplaatsingsmogelijkheden en scholingsinspanning

Werkgevers hebben een re-integratieverplichting. Deze verplichting houdt in dat werkgevers de inschakeling van arbeidsongeschikte werknemers moeten bevorderen. Komt vast te staan dat een werknemer zijn oude werkzaamheden niet meer kan verrichten, dan moet geprobeerd worden de werknemer elders binnen uw onderneming te plaatsen. Herplaatsing wordt eventueel door middel van (her)scholing van de werknemer gerealiseerd. U moet echt alles hebben geprobeerd om uw werknemer weer aan het werk te krijgen. Staat vast dat de inschakeling in de oude functie en herplaatsing van de werknemer binnen 26 weken is uitgesloten, dan kunt u een ontslagaanvraag indienen bij het UWV WERKbedrijf.

Onderbouwing en motivering van de ontslagaanvraag

Bij het indienen van een ontslagaanvraag moet u kunnen aantonen dat u alles heeft geprobeerd om uw werknemer weer aan het werk te krijgen. Inschakeling van de werknemer in zijn oude functie of andere passende functie moet eerst op alle mogelijke manieren zijn geprobeerd, voordat u een ontslagaanvraag indient bij het UWV WERKbedrijf.

Op werkgevers rust de plicht om bij een ontslagaanvraag aannemelijk te maken waarom de werknemer ontslagen moet worden. U dient relevante stukken aan te leveren zoals een plan van aanpak, een re-integratieverslag en correspondentie met de werknemer. Maakt u niet of onvoldoende aannemelijk dat de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid moet worden ontslagen, of komt vast te staan dat u de re-integratie van uw werknemer onvoldoende heeft bevorderd, dan wordt u geen toestemming voor het ontslag gegeven.

Opzeggen wegens ziekte tijdens de proeftijd

Tijdens de proeftijd kunt u als werkgever de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen als u niet tevreden bent over de werknemer, ook al is de werknemer ziek geworden. Gedurende de proeftijd is er geen ontslagbescherming tijdens ziekte.

Ontslagaanvraag bij UWV WERKbedrijf voorafgaand aan de ziekte

Wanneer u een ontslagaanvraag indient bij het UWV WERKbedrijf en uw werknemer wordt ziek, heeft de werknemer alleen ontslagbescherming wanneer de ziekte eerder is aangevangen dan het moment waarop uw verzoek door het UWV WERKbedrijf is ontvangen. Wanneer u dus op maandag een ontslagaanvraag indient en deze op dinsdag wordt ontvangen en uw werknemer woensdag ziekt wordt, heeft de werknemer geen ontslagbescherming. Uw ontslagaanvraag is namelijk eerder ontvangen dan het tijdstip waarop de ziekte is aangevangen.

WIA-uitkering werknemer na 2 jaar ziekte

Wanneer een werknemer langer dan 2 jaar ziek is, kan hij in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. WIA staat voor Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering moet de werknemer eerst een WIA-keuring ondergaan en vaststaan dat re-integratie geen mogelijkheid is. Bij een WIA-keuring wordt er gekeken wat de hoogte van het loonverlies naar aanleiding van de arbeidsongeschiktheid is. Afhankelijk van de hoogte van het loonverlies wordt een uitkering toegekend.

Tot slot

Op deze pagina is in grote lijnen geschetst welke zaken van belang zijn rond een ontslag wegens arbeidsongeschiktheid en het verbod om een werknemer te ontslaan. Het kan niet uitgesloten worden dat er meer zaken bij een ontslag komen kijken. We kunnen niet ingaan op alle details en mogelijkheden. Elke situatie is uniek en u doet er verstandig aan altijd een advocaat of jurist te raadplegen.