Collectief ontslag

Wanneer is er sprake van collectief ontslaan werknemers?

Wanneer werkgevers genoodzaakt zijn de arbeidsbetrekking van 20 of meer werknemers binnen 3 maanden te beëindigingen, wordt er gesproken van collectief ontslag.
Bij een collectief ontslag worden verzoeken aan de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden gelijk gesteld met ontslagaanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Het moet hier wel om minimaal 5 verzoeken bij de kantonrechter gaan. Doet u dus 15 ontslagaanvragen bij het UWV WERKbedrijf en verzoekt u de kantonrechter om 5 arbeidsovereenkomsten te ontbinden, dan wordt er ook gesproken van een collectief ontslag.

Heeft u een vraag - wij kunnen u helpen

Wilt u zich laten adviseren door een deskundige arbeidsrechtadvocaat over het collectief ontslaan van werknemers? Neem dan contact op via 0900 - 666 888 2 of via het formulier.

Indien u meer wilt lezen over het collectief ontslaan van werknemers lees dan verder.

Ontslagprocedure collectief ontslag

Bij het indienen van ontslagaanvragen bij het UWV WERKbedrijf moet u duidelijk maken wat de grond is voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomsten. Het UWV WERKbedrijf toetst de bedrijfseconomische noodzaak marginaal. Er wordt alleen gekeken of er geen sprake is van valse voorwendselen of voorgewende redenen ten aanzien van het collectief ontslag.

Ontslagaanvragen moeten voorzien zijn van alle benodigde informatie. Behandeling van uw aanvraag vindt namelijk pas plaats als deze voorzien is van alle verplichte gegevens. Is uw aanvraag niet volledig, dan wordt u hier schriftelijk door het UWV WERKbedrijf van op de hoogte gesteld en in de gelegenheid gesteld de aanvraag aan te vullen. Een aanvraag moet de volgende gegevens bevatten:

a) Het aantal werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst moet worden beëindigden het aantal werknemers dat gewoonlijk in dienst is
b) Het tijdstip of de tijdstippen waarop de dienstbetrekkingen zullen eindigen
c) Welke criteria gehanteerd zullen worden bij het selecteren van de werknemers die voor ontslag in aanmerking komen
d) De manier van berekening van eventuele afvloeiingsuitkeringen
e) Een kopie van de melding aan de belanghebbende vakorganisatie

Bij een collectief ontslag zijn werkgevers verplicht dit te melden bij de belanghebbende vakorganisaties, de ondernemingsraad (indien aanwezig) en het UWV WERKbedrijf. Pas na een maand neemt het UWV WERKbedrijf een aanvraag in behandeling. In deze periode zijn werkgevers verplicht de belanghebbende vakorganisaties te raadplegen om te onderhandelen over een sociaal plan. Wordt er eerder dan een maand een sociaal plan overeengekomen, dan kan de wachttijd van één maand worden verkort.

Ondernemingsraad

Wanneer u een ondernemingsraad heeft ingesteld moet ook deze geraadpleegd worden. De ondernemingsraad is namelijk belast met het adviesrecht. Het adviesrecht houdt onder andere in dat de ondernemingsraad advies moet uitbrengen over het collectief ontslag. Strookt het uiteindelijke besluit van de werkgever niet met het advies van de ondernemingsraad, dan is de werkgever verplicht de uitvoering van zijn besluit op te schorten. Pas na een maand nadat de ondernemingsraad in kennis is gesteld van het besluit mag het worden uitgevoerd.

Laat een werkgever na om op voorgeschreven wijze melding te doen bij het UWV WERKbedrijf, de betrokken vakorganisatie en indien aanwezig de ondernemingsraad, dan past het UWV WERKbedrijf een sanctie van twee maanden toe. Deze sanctie houdt in dat uw ontslagaanvragen niet eerder dan twee maanden, nadat er op voorgeschreven wijze melding is gemaakt, in behandeling worden genomen.

Overzicht stappen melding collectief ontslag

Stap 1: Belanghebbende vakorganisaties inlichten van het collectief ontslag en de (indien
aanwezig) ondernemingsraad raadplegen
Stap 2: Ontslagaanvraag doen bij het UWV WERKbedrijf voorzien van alle benodigde
informatie
Stap 3: Een sociaal plan opstellen in samenwerking met de vakorganisaties

Welke werknemers worden ontslagen

Bij een collectief ontslag moeten werknemers volgens het afspiegelingsbeginsel worden ontslagen. Dit houdt in dat werknemers in vijf leeftijdscategorieën worden verdeeld. Per leeftijdscategorie worden vervolgens de werknemers met het kortste dienstverband als eerste ontslagen. Leeftijdscategorieën die worden gehanteerd bij het afspiegelingsbeginsel zijn:

- Categorie 1: 15 tot 25 jaar
- Categorie 2: 25 tot 35 jaar
- Categorie 3: 35 tot 45 jaar
- Categorie 4: 45 tot 55 jaar
- Categorie 5: 55 jaar en ouder

Door het hanteren van het afspiegelingsbeginsel wordt willekeur van werkgevers tegen gegaan. Werknemers worden namelijk op basis van categorieën en leeftijd ontslagen. Naast het tegen gaan van willekeur zorgt het afspiegelingsbeginsel ook voor een constante leeftijdsopbouw binnen een onderneming. Uitwisselbare functies worden ten aanzien van het afspiegelingsbeginsel op één lijn gesteld. Uitwisselbare functies zijn functies die elkaar kunnen vervangen.

Onmisbare werknemers

In uitzonderlijke gevallen kunt u het UWV WERKbedrijf vragen een of meer werknemers buiten beschouwing van de ontslagen te laten. Dat kan bijvoorbeeld wanneer het ontslag van een of meer werknemers het functioneren van de onderneming duszodanig aantast dat voorzetting van de arbeidsovereenkomst een noodzaak is (de “onmisbare werknemer”).

Sociaal plan

Wanneer u 20 werknemers of meer moet gaan ontslaan dient u de vakorganisaties te raadplegen. Met de vakorganisaties wordt vervolgens onderhandeld over een sociaal plan. Een sociaal plan regelt de gevolgen voor werknemers op sociaal en financieel gebied.
Regelingen met betrekking tot eventuele ontslagvergoedingen of herplaatsing worden opgenomen in het sociaal plan. Een sociaal plan kan de status van CAO hebben. Voorwaarde hiervoor is wel dat het sociaal plan in samenwerking met de betrokken vakorganisaties tot stand is gekomen.