Kort geding procedure

Wanneer kort geding procedure?

U kunt als werkgever in een kort geding procedure worden betrokken, bijvoorbeeld als u heeft besloten een werknemer op staande voet te ontslaan. De werknemer kan dan in kort geding (een spoedprocedure) doorbetaling van loon en/of wedertewerkstelling vorderen.

Verloop kort geding procedure

Een kort geding procedure begint met het uitbrengen van een dagvaarding. De werknemer dagvaardt u als werkgever voor de rechter. Na het uitbrengen van de dagvaarding vindt vaak binnen enkele weken een zitting plaats. Voor de zitting kunt u via een advocaat of jurist schriftelijk verweer voeren. Ook is het mogelijk om tijdens de zitting mondeling verweer te voeren. De rechter doet vervolgens zo spoedig mogelijk een uitspraak. Het is mogelijk om tegen deze uitspraak in hoger beroep te gaan.

Voorlopig oordeel

Het oordeel van de rechter in een kort geding procedure is een voorlopig oordeel. Als een van de partijen besluit om een gewone procedure (ook wel bodemprocedure genoemd) te starten dan is het mogelijk dat de gewone (‘bodem’) rechter een andere uitspraak doet dan de kort geding rechter. In praktijk leggen partijen zich vaak neer bij het vonnis in de kort geding procedure. De reden hiervan is dat de rechter in de bodemprocedure in veel gevallen hetzelfde oordeel geeft. Bovendien moet dan alsnog de langere weg worden gevolgd en partijen hebben hier meestal geen zin in.

Zodra u als werkgever een dagvaarding ontvangt adviseren wij u om altijd een advocaat of jurist in te schakelen. Neem hiervoor contact op via 0900 - 666 888 2 of stel uw vraag via het formulier.