Ontslag via de kantonrechter

Ontbindingsprocedure - ontslagprocedure kantonrechter

De ontslagprocedure bij de kantonrechter staat ook wel bekend als de ontbindingsprocedure. Wanneer u namelijk een arbeidsovereenkomst wilt beëindigen, kunt u een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen bij de kantonrechter. Het verzoekschrift moet voorzien zijn van een goede juridische onderbouwing; er moet een gewichtige reden zijn om de werknemer te ontslaan.

Gewichtige redenen

De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden als er sprake is van gewichtige redenen. Een gewichtige reden moet zo zwaar wegen dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet wenselijk is. Dat kan zijn doordat de werknemer zich onbehoorlijk heeft gedragen, bijvoorbeeld door diefstal, bedrog of misleiding. Een andere reden kan zijn dat de arbeidsomstandigheden zijn gewijzigd. Dat kunnen bedrijfseconomische redenen zijn, maar ook een verstoorde arbeidsrelatie.

Procedure bij kantonrechter

De ontbindingsprocedure wordt gestart met het indienen van een verzoekschrift. Kort nadat het verzoekschrift is ingediend bij de kantonrechter wordt deze aan de werknemer doorgezonden. De werknemer krijgt vervolgens de gelegenheid om verweer te voeren tegen het verzoekschrift. In het verweerschrift wordt aangegeven waarom de werknemer bezwaar maakt tegen de ontbinding van de arbeidsovereenkomst en waarom hij eventueel een ontslagvergoeding toegewezen wenst te krijgen. Vervolgens zal de rechter een zittingsdatum plannen.

Zitting bij kantonrechter

Op de zitting naar aanleiding van uw verzoekschrift en het ingediende verweerschrift wil de kantonrechter beide partijen zien. Een zitting wordt meestal binnen 4 tot 6 weken na het indien van het verzoekschrift ingepland. Tijdens de zitting wordt de hele zaak besproken en krijgen beide partijen de gelegenheid om hun standpunten toe te lichten. Dit standpunt moet een juridisch standpunt zijn en goed onderbouwd worden. Het is dus raadzaam om voor een ontbindingsprocedure een advocaat in te schakelen.

De kantonrechter probeert tijdens de zitting meestal een oplossing te zoeken tussen beide partijen. Als partijen onderling niet kunnen beslissen, beslist de rechter.

Beslissing van kantonrechter

Meestal neemt de rechter binnen twee weken na de zittingsdatum een beslissing. Het verzoek kan worden toegewezen of afgewezen. Wanneer de kantonrechter het verzoek tot ontbinding toewijst, wordt de arbeidsovereenkomst tussen u en uw werknemer op de kortst mogelijke termijn ontbonden. Over het algemeen zal aan de werknemer een vergoeding worden toegekend. De hoogte van de vergoeding verschilt sterk per zaak aangezien er verschillende oorzaken voor ontbinding kunnen zijn. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt bepaald aan de hand van de kantonrechtersformule.

Indien de kantonrechter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afwijst, dan blijft de arbeidsovereenkomst tussen u en uw werknemer in stand. Partijen blijven dan aan elkaar verbonden. Tegen de uitspraak van de kantonrechter kan niet in hoger beroep worden gegaan.