Ontslag via het UWV WERKbedrijf

Werknemer ontslaan via kantonrechter of UWV WERKbedrijf?

Naast ontbinding via de kantonrechter kunnen werkgevers er ook voor kiezen om de arbeidsovereenkomst door middel van een ontslagaanvraag bij het UWV WERKbedrijf te beëindigen.

U moet goede gronden hebben waarom u een werknemer wilt ontslaan, wil het UWV WERKbedrijf toestemming geven. Daarbij duurt het

Wilt u weten wat in uw geval het beste is? Bel 0900 - 666 888 2 of stel uw vraag via het formulier.

Aanvraag bij het UWV WERKbedrijf

Als u een werknemer wilt ontslaan door middel van een ontslagvergunning, dan moet u bij het UWV WERKbedrijf een ontslagaanvraag doen. Ontslagaanvragen kunnen op meerdere gronden worden aangevraagd, bijvoorbeeld op grond van bedrijfseconomische redenen, arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebrek, disfunctioneren of verwijtbaar handelen.

Op wat voor grond een ontslagaanvraag ook wordt gedaan, een goede onderbouwing van de reden voor het ontslag is altijd verplicht. Zonder een goede motivering zal u namelijk geen ontslagvergunning worden verleend. Ter onderbouwing van uw standpunt is het verplicht dat u door middel van stukken uw standpunt kunt aantonen. Bewaar relevante schriftelijke bescheiden zoals correspondentie via de mail en re-integratieverslagen dus goed.

Wanneer een ontslagaanvraag door het UWV WERKbedrijf wordt ontvangen, controleert het UWV WERKbedrijf of de aanvraag volledig is. Blijken enkele zaken te missen dan wordt u hier schriftelijk van op de hoogte gesteld en de gelegenheid gegeven de aanvraag aan te vullen. Is de ontslagaanvraag volledig dan wordt deze doorgestuurd naar de betreffende werknemer. Deze krijgt vervolgens de mogelijkheid om verweer te voeren.

Advies ontslagcommissie

Wanneer het UWV WERKbedrijf over alle informatie en stukken beschikt wordt de hulp van de adviescommissie ingeroepen. Deze commissie adviseert het UWV WERKbedrijf om de ontslagaanvraag goed te keuren of af te wijzen.

Beoordeling door het UWV WERKbedrijf

Wanneer de adviescommissie zijn advies heeft uitgebracht toetst het UWV WERKbedrijf de ontslagaanvraag op redelijkheid. Vervolgens wordt beoordeeld of de werkgever een goede reden voor het ontslag heeft, en of de aanvraag voldoende is onderbouwd. Als deze toets heeft plaatsgevonden beslist het UWV WERKbedrijf over de ontslagaanvraag.

Beslissing door het UWV WERKbedrijf

In de beslissing van het UWV WERKbedrijf staan de standpunten van beide partijen en de gronden waarop het UWV WERKbedrijf de beslissing heeft genomen. De beslissing van het UWV WERKbedrijf op de ontslagaanvraag wordt aan beide partijen toegezonden.
De beslissing luidt: toewijzen of afwijzen. Als de aanvraag wordt toegewezen is het aan de werkgever om de arbeidsovereenkomst op te zeggen met de geldende opzegtermijn. Houdt er rekening mee dat indien u een ontslagvergunning wordt verleend u de arbeidsovereenkomst binnen 8 weken moet opzeggen. Een ontslagvergunning is namelijk een beperkte duur geldig.

Beslist het UWV WERKbedrijf negatief op uw ontslagaanvraag, dan blijft de arbeidsovereenkomst in stand. Partijen blijven in dit geval aan elkaar verbonden.

Ontslagvergoeding

In tegenstelling tot een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter is bij een ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf geen sprake van een ontslagvergoeding. Als de werknemer vindt dat zijn ontslag onredelijk is (bijvoorbeeld omdat hem geen ontslagvergoeding is aangeboden) dan kan hij bij de kantonrechter een dagvaardingsprocedure wegens kennelijk onredelijk ontslag starten. De rechter beslist dan of het ontslag kennelijk onredelijk is en of de werknemer wel een ontslagvergoeding moet krijgen. In veel gevallen zoekt de kantonrechter aansluiting bij de kantonrechtersformule met een bijstelling van de vergoeding naar beneden. Dat is omdat deze procedure in de regel langer duurt dan de ontbindingsprocedure en de werknemer minder inkomstenverlies heeft.

Een advocaat kan u verdere uitleg geven over de berekening van de vergoeding. Neem contact op met een advocaat van Het Juridisch Netwerk Nederland. Bel 0900 - 666 888 2 of stel uw vraag via het formulier.