Ontslag om bedrijfseconomische redenen - werkgever

Wanneer werknemer ontslaan om bedrijfseconomische redenen?

Als het bedrijfseconomisch niet goed gaat met uw bedrijf dan kan het zijn dat u het loon van uw werknemers niet meer kunt betalen. Moet u werknemers ontslaan om bedrijfseconomische reden, dan kunt u als werkgever proberen om samen met uw werknemer tot overeenstemming te komen. De afspraken legt u vervolgens schriftelijk vast in een overeenkomst. Lukt dat niet, dan kunt u als werkgever het UWV WERKbedrijf om toestemming voor ontslag vragen of de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Heeft u een vraag - wij kunnen u helpen

Wilt u zich laten adviseren door een deskundige arbeidsrechtadvocaat bij het ontslaan van uw werknemer om bedrijfskundige reden? Neem dan contact op via 0900 - 666 888 2 of via het formulier.

Indien u meer wilt lezen over het ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen lees dan verder.

Structurele werkvermindering

Wilt u werknemers ontslaan op basis van een bedrijfseconomische reden, dan moet u kunnen aantonen dat er sprake is van een structurele situatie. Bedrijfseconomische redenen die geen structureel karakter hebben geven geen grond voor ontslag. Tijdelijke werkvermindering binnen uw onderneming moet in de eerste instantie worden opgelost door middel van bijvoorbeeld arbeidstijdverkorting of herplaatsing. Als er naar verwachting geen herstel van de situatie zal plaatsvinden binnen 26 weken kan er ontslag worden aangevraagd.

Onderbouwing van de ontslagaanvraag

Het UWV WERKbedrijf hanteert strenge voorwaarden voor ontslag op grond van bedrijfseconomische gronden. Het is belangrijk dat uw ontslagaanvraag goed is onderbouwd.
Duidelijk moet worden gemaakt dat er geen mogelijkheid is om de betrokken werknemer(s) elders binnen uw onderneming te plaatsen en dat het om een structurele situatie gaat.
Jaarstukken als de winst- en verliesrekening en accountantsverklaringen kunnen dienen ter onderbouwing van uw standpunt. Het UWV WERKbedrijf zal ook om financiële stukken vragen. Bij de beoordeling van uw aanvraag wordt zwaar gewogen aan de mogelijkheid van herplaatsing van werknemers binnen uw onderneming. Is het niet mogelijk om werknemers elders binnen uw onderneming te herplaatsen, dan is het belangrijk dat u goed gemotiveerd aangeeft waarom dat niet mogelijk is.

Voor een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst geldt hetzelfde. Uw verzoek moet voorzien zijn van een goede onderbouwing van uw standpunten. U moet aannemelijk kunnen maken dat u alles heeft geprobeerd om de werknemer(s) elders binnen de onderneming te plaatsen en dat er sprake is van een structurele situatie.

Laat u bij het indienen van uw ontslagverzoek adviseren door een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. Neem contact op via 0900 - 666 888 2 of via het formulier.

Welke werknemers worden ontslagen

Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen moeten werknemers volgens de afspiegelingsregel worden ontslagen. De afspiegelingsregel houdt in dat werknemers per functiegroep in 5 leeftijdscategorieën worden verdeeld. Per leeftijdscategorie worden vervolgens de werknemers met het kortste dienstverband als eerste ontslagen. De afspiegelingsregeling kent de volgende categorieën:

- Categorie 1: 15 tot 25 jaar
- Categorie 2: 25 tot 35 jaar
- Categorie 3: 35 tot 45 jaar
- Categorie 4: 45 tot 55 jaar
- Categorie 5: 55 jaar en ouder

In zeer uitzonderlijke gevallen kunt u het UWV WERKbedrijf vragen een of meer werknemers uit te zonderen van het ontslag (bijvoorbeeld de onmisbare werknemer).

Berekening van het dienstverband

Als het UWV WERKbedrijf heeft kunnen vaststellen hoe de personeelsopbouw per leeftijdscategorie is en hoelang de werknemers in dienst zijn, dan kan een verdere beoordeling plaatsvinden. Er wordt een peildatum vastgelegd. Alle tijdelijke dienstverbanden die eindigen na de peildatum worden niet verlengd. Vervolgens wordt er een overzicht gemaakt wie er in dienst is op de peildatum, en er wordt per leeftijdsgroep bekeken wie er voor ontslag in aanmerking komt. De werknemer met het minst lange dienstverband in een leeftijdscategorie komt voor zijn (functie)groep voor ontslag in aanmerking.

Het is natuurlijk altijd mogelijk dat een werknemer die niet voor ontslag in aanmerking komt zelf ontslag neemt. In dat geval neemt deze werknemer de plek over van de werknemer die eigenlijk voor ontslag in aanmerking kwam.

Tot slot

Bent u genoodzaakt werknemers op basis van bedrijfseconomische redenen te ontslaan dan moet u een ontslagaanvraag doen bij het UWV WERKbedrijf, of de kantonrechter verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Voordat u de ontslagaanvraag of het verzoek bij de kantonrechter indient moet u proberen de werknemer(s) te herplaatsen binnen uw onderneming. Als herplaatsing niet mogelijk is dient u aan te gevan waarom dat niet mogelijk is.

Het is niet mogelijk om in bezwaar te gaan na een beslissing door het UWV of de kantonrechter. Het is dus van groot belang dat u goed juridisch advies inwint.