Ontslag op staande voet - werkgever

Wanneer werknemer ontslaan op staande voet?

Ontslag op staande voet wil zeggen dat een werknemer per direct wordt ontslagen. Aan een ontslag op staande ligt altijd een dringende reden ten grondslag. Het is lastig om precies aan te geven wat een dringende reden is. Voorbeelden van dringende redenen zijn diefstal, dronkenschap of verduistering.

Het opzeggen van de arbeidsovereenkomst is bij een ontslag op staande voet niet nodig. U kunt dus per direct uw werknemer ontslaan. Ook hoeft u geen toestemming voor ontslag aan het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter te vragen.

Heeft u een vraag - wij kunnen u helpen

Wilt u zich laten adviseren door een deskundige arbeidsrechtadvocaat over het op staande voet ontslaan van een werknemer? Neem dan contact op via 0900 - 666 888 2 of via het formulier.

Indien u meer wilt lezen over het op staande voet ontslaan lees dan verder.

Wettelijke eisen ontslaan werknemer op staande voet

De wet en de rechtspraak noemen vier eisen die in acht moeten worden genomen bij een ontslag op staande voet.

1. Objectieve dringendheid
2. Subjectieve dringendheid
3. Direct melden van de reden
4. Persoonlijke omstandigheden

Eis 1: Objectieve dringendheid

Bij een ontslag op staande voet is het vereist dat er sprake is van een objectieve dringende reden. Deze dringende reden moet naast u, ook voor een buitenstaander duidelijk dringend zijn. Een buitenstaander moet de dringende reden dus ook kunnen begrijpen. Een objectieve dringende reden is bijvoorbeeld aanwezig wanneer een werknemer u besteelt of dronken op het werk verschijnt.

Het is niet altijd even duidelijk of er sprake is van een “objectieve” dringende reden. Wanneer een werknemer zich bijvoorbeeld geregeld verslaapt, is het soms moeilijk om de objectieve dringendheid aan te tonen. Een buitenstaander zal dit feit namelijk niet altijd als ernstig classificeren. Per situatie moet dus worden bezien of de dringende reden daadwerkelijk een objectieve dringende reden oplevert en het ontslag op staande voet rechtvaardigt.

Eis 2: Subjectieve dringendheid

Naast objectieve dringendheid moet er bij een ontslag op staande voet ook een subjectieve dringendheid aanwezig zijn. Subjectieve dringendheid houdt in dat een werknemer onmiddellijk moet worden ontslagen wanneer de dringende reden zich voordoet. Met andere woorden: u kunt als werkgever geen seconde verder met deze werknemer door datgene wat de werknemer heeft gedaan. U moet de dringende reden dus zelf als dringend ervaren en de werknemer op grond daarvan ontslaan.

Als werkgever heeft u de mogelijkheid om een werknemer bij het voordoen van een dringende reden tijdelijk te schorsen indien noodzakelijk. De periode waarin u de werknemer schorst, kunt u gebruiken om de situatie nader te onderzoeken. Houdt u er rekening mee dat de schorsingsperiode niet te lang mag duren. Duurt deze periode namelijk te lang dan kan in een later stadium worden geoordeeld dat u het voorgevallen feit niet als dringend heeft ervaren en u te laat bent met het ontslag.

Eis 3: Direct melden van de reden

Ontslaat u een werknemer op staande voet dan moet u meteen melden wat de reden(en) is (zijn) voor ontslag. Een werknemer moet namelijk meteen weten waarom hij/zij ontslagen wordt. Een aanvulling achteraf is niet toegestaan. Het is van groot belang dat u alle ontslagredenen meteen meedeelt. Doet u dit namelijk niet dan bent u schadeplichtig en kan de werknemer het ontslag door de rechter nietig laten verklaren. Het gevolg van een nietigheidverklaring kan zijn dat de werknemer bij u in dienst moet blijven.

Eis 4: Persoonlijke omstandigheden

Bij de beoordeling of er een dringende reden is voor een ontslag op staande voet, moeten de persoonlijke omstandigheden van de werknemer worden meegewogen. De omstandigheden die moeten worden meegewogen zijn:

1. wat is de aard en de ernst van de dringende reden;
2. wat voor soort arbeidsovereenkomst heeft de werknemer;
3. de duur van de arbeidsovereenkomst;
4. de manier waarop de werknemer zijn werkzaamheden heeft uitgevoerd.

Naast persoonlijke omstandigheden moet ook gekeken worden naar de privéomstandigheden van de werknemer en de gevolgen die het ontslag met zich meebrengt.

Wilt u een werknemer op staande voet ontslaan dan is het verstandig direct contact op te nemen met een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. Bel ons op 0900 - 666 888 2.

Voorwaardelijke ontslagprocedure

Een ontslag op staande voet kan altijd door een werknemer aangevochten worden op basis van het ontbreken van een dringende reden. In dit geval zal de werknemer het ontslag via de rechter nietig willen laten verklaren. Zo’n proces kan al snel een jaar duren. Wordt u achteraf door de rechter in het ongelijk gesteld, dan kan dit u duur komen te staan: u dient dan het loon door te betalen!

Om uw financiële risico, bijvoorbeeld in een procedure omtrent een nietig ontslag, enigszins te beperken, kunt u voor de zekerheid een verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter indienen. De kantonrechter stelt dan een voorwaardelijke einddatum vast waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd. Komt achteraf vast te staan dat het ontslag inderdaad nietig is, dan bent u slechts verplicht om het loon over de periode van het ontslag tot aan de voorwaardelijk ontbindingsdatum te betalen.

Het is voor u belangrijk dat u zich laat bijstaan door een arbeidsrechtadvocaat. Neem contact op met onze advocaten via 0900 - 666 888 2 of het formulier.

Tot slot

Wanneer een werknemer zich schuldig maakt aan een dringende reden voor ontslag, dan bestaat voor u de mogelijkheid om de werknemer op staande voet te ontslaan. Belangrijk hierbij is dat u alle redenen voor het ontslag meteen mededeelt. Indien u een werknemer namelijk op staande voet ontslaat zonder gelijktijdige mededeling van de reden(en) hiervoor, bent u schadeplichtig en kan de werknemer het ontslag nietig laten verklaren. Het is belangrijk dat u de redenen van te voren bespreekt met een advocaat of jurist die u vervolgens kan adviseren of bijstaan in een procedure.