Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie - werkgever

Wanneer werknemer ontslaan wegens verstoorde arbeidsrelatie?

Ernstige conflicten tussen u en een werknemer kunnen een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie opleveren. Indien er sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, kunt u uw werknemer ontslaan wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Dat kan door te proberen om samen met uw werknemer tot overeenstemming te komen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De afspraken legt u vervolgens schriftelijk vast in een overeenkomst. Als dat niet lukt dan kunt u een ontslagaanvraag indienen bij het UWV WERKbedrijf of een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter.

Heeft u een vraag - wij kunnen u helpen

Wilt u zich laten adviseren door een deskundige arbeidsrechtadvocaat bij het ontslaan van uw werknemer vanwege een verstoorde arbeidsrelatie? Neem dan contact op via 0900 - 666 888 2 of via het formulier.

Indien u meer wilt lezen over ontslaan wegens een verstoorde arbeidsrelatie lees dan verder.

Aannemelijk maken van de verstoorde arbeidsrelatie

Wanneer u een werknemer wilt ontslaan wegens een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, zult u deze verstoring aannemelijk moeten maken. Belangrijk is dat duidelijk wordt dat de relatie zodanig is verstoord dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet mogelijk is. U hoeft ten aanzien van het ontslag geen keiharde bewijzen te leveren. Wel moet uit relevante stukken blijken:
1. Wat de oorzaak is van de verstoorde arbeidsverhouding;
2. Wat de gevolgen van de verstoorde relatie zijn voor de werkzaamheden van de werknemer;
3. Welke pogingen u heeft ondernomen om de arbeidsverhouding te verbeteren;
4. Dat er geen kans meer is op herstel van de arbeidsverhouding.

Laat u bij adviseren door een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. Neem contact op via 0900 - 666 888 2 of via het formulier.

Verstoring van de arbeidsrelatie

Een verstoorde arbeidsrelatie hangt vaak nauw samen met disfunctioneren. Disfunctioneren wil zeggen dat de werknemer zijn werkzaamheden niet naar behoren verricht. Natuurlijk zijn er naast disfunctioneren ook andere oorzaken waardoor een verstoorde arbeidsrelatie kan ontstaan. Enkele van deze mogelijkheden zullen besproken worden.

Botsende karakters

Wanneer botsende karakters de oorzaak zijn van een verstoorde arbeidsrelatie, dan heeft dit geen betrekking op de uitoefening van de werkzaamheden. Van disfunctioneren kan in dit verband dan ook niet gesproken worden. Bij botsende karakters is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding op grond van de persoon van de werknemer en de (persoon van de) werkgever. Karakters kunnen zodanig met elkaar botsen dat een normale samenwerking niet meer mogelijk is en de arbeidsovereenkomst beëindigd moet worden.

Ontslag op staande voet houdt geen stand

Soms komt het in de praktijk voor dat een ontslag op staande voet van een werknemer juridisch geen stand houdt. Een ontslag op staande voet houdt bijvoorbeeld geen stand als achteraf door de rechter wordt vastgesteld dat er geen dringende reden was voor het ontslag. Als de werknemer in zo’n geval na het ontslag weer aan het werk moet gaan, dan komt het vaak voor dat er vertrouwensbreuk is ontstaan. Door een vertrouwensbreuk kan vervolgens een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.

De spreekwoordelijke druppel die de emmer doet overlopen

Het is mogelijk dat een reeks van gebeurtenissen de arbeidsrelatie uiteindelijk verstoord. Het gaat dan om de spreekwoordelijke druppel die de emmer doet overlopen. Is hier sprake van, dan dient u ten aanzien van het ontslag van uw werknemer duidelijk kenbaar te maken wat precies de druppel is geweest. Duidelijk moet worden gemaakt wat de reeks van gebeurtenissen is en waarom de arbeidsovereenkomst niet voortgezet kan worden.

Welke relatie is er precies verstoord

Een verstoorde arbeidsrelatie heeft betrekking op de relatie tussen u als werkgever en een werknemer. Van een verstoorde arbeidsrelatie kan dan ook niet gesproken worden wanneer twee werknemers onderling niet behoorlijk met elkaar kunnen samenwerken. Uitzondering hierop geldt wanneer twee werknemers hiërarchisch op een ander niveau staan. Als er dan sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding dan wordt wél gesproken van een verstoorde arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.

Het kan voorkomen dat een verstoorde arbeidsrelatie tussen twee gelijke werknemers een verstoorde arbeidsrelatie met de werkgever oplevert. De verstoring kan namelijk doorwerking hebben op de relatie tussen u en één van de betreffende werknemers. Zo kan het zijn dat u partij moet kiezen of dat het gedrag van één van de werknemers dusdanig erg is geweest dat er een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan.

Verstoorde arbeidsverhouding en affectieve relatie tussen werknemers

Naast het feit dat werknemers een conflict met elkaar kunnen hebben, kan er ook sprake zijn van een affectieve relatie tussen werknemers. Een affectierelatie tussen werknemers kan grondslag zijn voor een verstoorde arbeidsrelatie met u. In de praktijk komt het voor dat in zo’n geval één van de betrokken werknemers wordt ontslagen.

Werkgevers moeten bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst op grond van een affectierelatie duidelijk maken waarom er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Ook moet duidelijk worden gemaakt dat er geen herstel van de arbeidsrelatie meer mogelijk is en er geen andere oplossing is dan de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Overplaatsing, wijziging in de arbeidstijden e.d. moeten worden uitgesloten. Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op basis van een affectierelatie tussen werknemers moet het vertrouwen in de werknemer zodanig zijn geschaad dat het ontslaan van de werknemer de enige oplossing is.

Verstoorde arbeidsrelatie en een persoonlijke relatie

Een werkgever en een werknemer kunnen naast een arbeidsrelatie ook een persoonlijke oftewel familieband hebben. Als de persoonlijke relatie tussen beide is verstoord kan dit doorwerken op de arbeidsrelatie. Voorbeeld: twee echtgenoten in hetzelfde bedrijf werken en de één leidinggevende is van de ander. Wanneer de persoonlijke relatie tussen partijen stukloopt kan dit doorwerken op de arbeidsrelatie. De verstoorde persoonlijke relatie kan uiteindelijk resulteren in een verstoorde arbeidsrelatie.

Tot slot

Wilt u een werknemer ontslaan dan moet duidelijk zijn:

1. Wat de oorzaak van de verstoorde arbeidsverhouding is;
2. Wat de gevolgen van de verstoorde relatie zijn ten aanzien van de werkzaamheden van de werknemer;
3. Welke pogingen u heeft ondernomen om de arbeidsrelatie te verbeteren;
4. Dat er geen kans meer op herstel van de arbeidsverhouding is.

Een ontslagaanvraag wegens een verstoorde arbeidsverhouding wordt pas goedgekeurd wanneer vaststaat dat herstel van de arbeidsrelatie niet mogelijk is. U moet de bovengenoemde zaken in voldoende mate onderbouwen voordat het UWV WERKbedrijf uw ontslagaanvraag goedkeurt. Houd er rekening mee dat voordat u een ontslagaanvraag indient u eerst oplossing voor het probleem moet hebben gezocht. U moet echt alles hebben geprobeerd om herstel van de arbeidsrelatie te bewerkstelligen.