Dossier: kort geding procedure bij ontslag

Naast de normale procedure bij de rechter is het ook mogelijk om een snelle procedure te volgen. Dit wordt de kort geding procedure genoemd.

Voor het voeren van een kort geding procedure is vereist dat sprake is van een spoedeisend belang. De langere normale procedure kan niet worden afgewacht. Dit kan bijvoorbeeld zijn in het geval van een ontslag op staande voet waarbij de werkgever direct stopt met loonbetaling. Ook een situatie waarin u de toegang tot het werk geweigerd wordt kan een reden zijn voor een kort geding procedure.

Verloop van de procedure

Een kort geding procedure begint met het uitbrengen van een dagvaarding. De procedure begint dan te lopen. Na het uitbrengen van de dagvaarding vindt vaak binnen enkele weken een zitting plaats. Tijdens deze zitting kan de werkgever verweer voeren. De werknemer krijgt deze zitting vaak nog de gelegenheid om zijn vordering toe te lichten. De rechter zal vervolgens zo spoedig mogelijk een uitspraak doen. Het is mogelijk om tegen deze uitspraak in Hoger Beroep te gaan.

Voorlopig oordeel

Het oordeel van de rechter in een kort geding procedure is een voorlopig oordeel. De kantonrechter heeft de mogelijkheid om (indien partijen alsnog besluiten de normale en lange procedure te volgen) in deze procedure een ander oordeel te geven. Dit is alleen het geval wanneer de zogenoemde bodemprocedure wordt gestart.
In praktijk leggen partijen zich vaak neer bij het vonnis in de kort geding procedure. De reden hiervan is dat de rechter in de bodemprocedure meestal hetzelfde oordeel geeft. Bovendien moet dan alsnog de langere weg worden gevolgd en partijen hebben hier meestal geen zin in.

Dus ondanks dat de kantonrechter een voorlopig oordeel geeft in een kort geding procedure is dit oordeel vaak uiteindelijk het enige oordeel en bindend.