Dossier: ontslag via kantonrechter

De ontslagprocedure bij de kantonrechter is beter bekend als de ontbindingsprocedure. Deze procedure begint met een verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Gewichtige redenen

Als uw werkgever of uzelf de arbeidsovereenkomst wil ontbinden via de kantonrechter, dan moet er sprake zijn van een gewichtige reden. In twee situaties kan sprake zijn van een gewichtige reden.

1. Als er sprake is van onbehoorlijk gedrag. Van onbehoorlijk gedrag kan sprake zijn als belangrijke verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet worden nagekomen, stukken vervalst zijn of andere niet toegestane gedragingen.
2. Als er omstandigheden gewijzigd zijn. Dit is heel breed en kan heel veel onderwerpen en zaken omvatten. Een verstoorde arbeidsverhouding valt hier ook onder.

Als sprake is van een gewichtige reden kan een verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend worden bij de kantonrechter. De ontbindingsprocedure is dan gestart.

Procedure

De ontbindingsprocedure wordt opgestart door het indienen van een verzoekschrift. Dit verzoekschrift kan door zowel uzelf als uw werkgever worden ingediend. We gaan er hier van uit dat uw werkgever het verzoek indient.

Kort nadat het verzoekschrift door uw werkgever is ingediend bij de kantonrechter wordt deze aan u doorgezonden. U krijgt vervolgens de gelegenheid om verweer te voeren tegen het verzoekschrift. In dit verweerschrift wordt aangegeven waarom u bezwaar wilt maken tegen de ontbinding en waarom u eventueel een vergoeding toegewezen dient te krijgen.
Vervolgens zal de rechter, indien partijen dit wensen, een zittingsdatum plannen.

Zitting

Op de zitting wil de kantonrechter beide partijen zien. Tijdens deze zitting wordt de hele zaak besproken. De zitting wordt meestal binnen 4 tot 6 weken na het indienen van het verzoekschrift ingepland. Tijdens de zitting zal de kantonrechter beide partijen in de gelegenheid stellen om hun standpunt toe te lichten. Dit standpunt moet een juridisch standpunt zijn, het is dus raadzaam om voor een ontbindingsprocedure een ontslag advocaat in te schakelen.

De kantonrechter probeert tijdens de zitting meestal een oplossing te zoeken tussen beide partijen. Als de partijen er niet onderling uitkomen zal de rechter een beslissing nemen.

Beslissing

Meestal neemt de rechter binnen twee weken na de zittingsdatum een beslissing. Het verzoek kan worden toegewezen of afgewezen. Bij toewijzing is de werkgever niet gebonden is aan een opzegtermijn. In verband met een eventuele uitkering wordt wel een fictieve opzegtermijn gehanteerd. Het feit er geen opzegtermijn is, betekent dat er eerder recht bestaat op een WW-uitkering dan bij een procedure bij het CWI (waar de opzegtermijn wel in acht moet worden genomen). De kantonrechter houdt met de vergoeding geen rekening met de fictieve opzegtermijn, onderhandel dus met uw werkgever over een vergoeding waarmee u de fictieve opzegtermijn in ieder geval kunt overbruggen.

Wanneer de kantonrechter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toewijst, wordt de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. Over het algemeen zal aan de werknemer een vergoeding worden toegekend. De hoogte van deze vergoeding is sterk verschillend per zaak en de oorzaak van de ontbinding.

Indien de kantonrechter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afwijst, dan blijft de arbeidsovereenkomst tussen partijen in stand. Partijen blijven dan aan elkaar verbonden.
Tegen de beschikking van de kantonrechter kan in principe niet in hoger beroep worden gegaan.

Pro forma procedure

Naast deze inhoudelijke ontbindingsprocedure bij de kantonrechter kan ook sprake zijn van een zogenoemde pro forma procedure. Deze procedure is eigenlijk geen echte procedure en heeft alleen tot doel om de WW-uitkering van de werknemer zeker te stellen. Sinds de wetswijziging in 2006 is dit echter niet meer nodig. Zodra in de vaststellingsovereenkomst staat opgenomen dat de verwijtbaarheid bij de werkgever ligt, is dat voldoende voor het verkrijgen van een WW- uitkering. In sommige gevallen wordt voor de zekerheid echter toch de pro forma procedure gevolgd.