Dossier: ontslag via UWV WERKBEDRIJF

Aanvraag bij het UWV WERKBEDRIJF

Als uw werkgever u wil ontslaan met toestemming van het UWV WERKBEDRIJF dan moet uw werkgever een aanvraag indienen bij het UWV WERKBEDRIJF.
In de ontslagaanvraag moeten de juiste gegevens van de werkgever en de gegevens van de werknemer worden vermeld. Het moet voor het UWV WERKBEDRIJF direct duidelijk zijn welke partijen in de procedure betrokken zijn.
Daarnaast moet de werkgever de reden van het ontslag vermelden, en de werkgever moet ook onderbouwen waarom hij de werknemer wil ontslaan. Deze onderbouwing moet plaats vinden door middel van stukken.

Wanneer een ontslagaanvraag door het UWV WERKBEDRIJF wordt ontvangen, dan stuurt hetUWV WERKBEDRIJF alle stukken door naar de werknemer. Dit nadat het UWV WERKBEDRIJF de aanvraag op volledigheid heeft gecontroleerd. De werknemer heeft vervolgens de mogelijkheid om verweer te voeren.

Advies ontslagadviescommissie

Zodra alle informatie en stukken beschikbaar zijn zal het UWV WERKBEDRIJF de hulp van de ontslagadviescommissie inroepen. Deze commissie zal de ontslagaanvraag beoordelen en advies geven over het wel of geen toestemming verlenen voor de ontslagvergunning.

Beoordeling door UWV WERKBEDRIJF

Als de commissie zijn advies heeft uitgebracht dan toetst het UWV WERKBEDRIJF de ontslaggronden op redelijkheid. Vervolgens wordt beoordeeld of de werkgever een goede reden voor ontslag opgeeft en of deze reden onderbouwd is

Als deze toets heeft plaatsgevonden beslist het UWV WERKBEDRIJF over de ontslagaanvraag. In de beslissing van het UWV WERKBEDRIJF staan de standpunten van beide partijen genoemd en de gronden waarop het UWV WERKBEDRIJF de beslissing heeft genomen. De beslissing van het UWV WERKBEDRIJF op de ontslagaanvraag wordt aan beide partijen gelijktijdig toegezonden.

Beslissing door UWV WERKBEDRIJF

Uiteindelijk zal het UWV WERKBEDRIJF beslissen of de ontslagaanvraag wordt toegewezen of afgewezen. Als de ontslagaanvraag wordt toegewezen is het aan de werkgever om de arbeidsovereenkomst vervolgens tijdig op te zeggen.

Een negatieve beslissing op de ontslagaanvraag heeft tot gevolg dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen in stand blijft. De werkgever en werknemer blijven dan in beginsel aan elkaar verbonden.
Als het UWV WERKBEDRIJF positief beslist en toestemming tot ontslag geeft, dan zal de arbeidsovereenkomst eindigen. De werkgever moet de arbeidsovereenkomst met de werknemer dan opzeggen. Hierbij moet de opzegtermijn in acht worden genomen.
De ontslagvergunning is slechts beperkt geldig voor maximaal 8 weken. Wanneer een werkgever niet binnen deze termijn de arbeidsovereenkomst opzegt, is de vergunning verlopen en kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet meer op basis van deze vergunning opzeggen.

Ontslagvergoeding

Indien u een ontslagaanvraag ontvangt via het UWV WERKBEDRIJF dan is het raadzaam om direct contact op te nemen met een van onze ontslag advocaten. In tegenstelling tot de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter is bij de procedure bij het UWV WERKBEDRIJF geen sprake van een ontslagvergoeding.
De werknemer kan, indien het ontslag onredelijke gevolgen voor hem heeft, hiervoor een aparte procedure starten bij de kantonrechter. Dit heet een kennelijk onredelijk ontslagprocedure. De hoogte van de vergoeding is dan gebaseerd op de redelijkheid en billijkheid.

Ga naar onze pagina over ontslagvergoeding voor meer informatie.