Dossier: ontslagvergoeding
Dreigt u door uw baas ontslagen te worden?
En bent u het er niet mee eens?
Wist u dat u meestal recht heeft op een ontslagvergoeding?
De aangesloten ontslagadvocaten van Het Juridisch Netwerk Nederland kunnen u helpen de ontslagvergoeding te krijgen waar u recht op heeft.
Als u wordt ontslagen heeft u vaak recht op een ontslagvergoeding. U kunt hier uw ontslagvergoeding berekenen. De vergoeding is gebaseerd op de kantonrechtersformule. Het is een indicatie. De exacte hoogte is afhankelijk van de risicosfeer en de verwijtbaarheid van het ontslag. Een ontslag advocaat kan u hier meer over vertellen.
Sinds 1 januari 2009 is de nieuwe kantonrechtersformule van kracht. Lees hier de details over de kantonrechtersformule zoals die nu van kracht is.
Ontslagvergoeding toegekend: wat nu?
Als de kantonrechter u een ontslagvergoeding heeft toegekend of als u met uw werkgever een vergoeding bent overeengekomen moet u nadenken over wat u met deze vergoeding wilt doen. U heeft daarvoor een aantal mogelijkheden.
1. U kunt de ontslagvergoeding netto laten uitbetalen. Over de vergoeding moet u belasting betalen. Hij valt in box 1 en het belastingpercentage kan oplopen tot 52%.
2. U kunt (een deel van) de ontslagvergoeding laten overmaken naar een verzekeringsmaatschappij, dit heet een stamrechtverzekering. U kunt het geld opnemen als aanvulling op uw WW-uitkering of pensioen. Het is niet mogelijk om het geld in 1 keer op te nemen.
Voordelen: de belasting hoeft niet in 1 keer te worden betaald
Nadelen: het geld is niet zomaar beschikbaar wanneer u dat wilt en u bent kosten kwijt voor de verzekering.
3. U kunt een Stamrecht B.V. oprichten en het geld daarin onderbrengen. U kunt zelf bepalen wat u met het geld wilt doen. Deze mogelijkheid is alleen interessant bij een vergoeding vanaf € 50.000.
Suppletieregeling
Een andere vorm van een vergoeding is de suppletieregeling. Dit is een aanvulling op een eventuele WW-uitkering of WIA-uitkering voor een bepaalde periode. Deze aanvulling kan doorlopen tot de pensioengerechtigde leeftijd, maar kan ook korter duren. Vaak is de suppletieregeling opgenomen in het arbeidscontract of de CAO. Een suppletieregeling kan ook bij einde van de arbeidsovereenkomst worden vastgesteld. Een suppletieregeling staat in eerste instantie los van een eventuele ontbindingsvergoeding.
Schadevergoeding
Ook als u wordt ontslagen met een ontslagvergunning van UWV WERKBEDRIJF wordt bekeken of u in aanmerking komt voor een schadevergoeding. Een schadevergoeding komt aan de orde als de gevolgen voor het ontslag voor u als werknemer ernstig zijn. Dit kan via een dagvaardingsprocedure bij de kantonrechter. Zie daarvoor ook kennelijk onredelijk ontslag.
Neem direct contact op
Mail direct of bel onze Ontslag telefoonlijn.
Bel ons op 0900 - 666 888 2 (lokaal tarief).
Op werkdagen bereikbaar van 8.00 uur tot 20.00 uur.
