Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid

Wat is ontslag wegens arbeidsongeschiktheid?

Als u langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt bent, kunt u worden ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Er zitten nogal wat haken en ogen aan dergelijke ontslagprocedures.

In de wet is bepaald dat uw werkgever u niet mag ontslaan tijdens de eerste twee ziektejaren. U heeft tijdens deze periode ontslagbescherming en uw werkgever dient het loon door te betalen. Het is mogelijk dat bij CAO van deze regeling wordt afgeweken.

Er zijn twee belangrijke voorwaarden voor ontslag op basis van arbeidsongeschiktheid:
1. U als werknemer bent minimaal 2 jaar ziek geweest en er valt binnen 6 maanden, 26 weken, geen herstel of verbetering te verwachten
2. Re-integratie in de eigen functie of een andere passende functie is niet mogelijk gebleken.

Uitgebreide informatie over ontslagredenen kunt u vinden in het dossier arbeidsongeschiktheid.

Pro deo advocaat

In bepaalde gevallen kunt u in aanmerking komen voor subsidie op de advocaatkosten. Dit is afhankelijk van uw inkomen. De advocaten van het Juridisch Netwerk Nederland zoeken voor u uit of u in aanmerking komt voor de subsidie.