Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie

Wat is ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie?

Als er een ernstig conflict ontstaat op uw werk dan kan dat een reden zijn voor uw werkgever om u te ontslaan. Het is dan vaak de vraag bij wie de schuld ligt. Dit speelt een belangrijke rol in de ontslagzaak Als een arbeidsrelatie tussen de werkgever en werknemer is verstoord, dan kan dit een grond voor ontslag opleveren. Een werkgever kan ontbinding verzoeken bij de kantonrechter of een ontslagaanvraag indienen bij het UWV WERKbedrijf.

Mag uw werkgever u zomaar ontslaan?

Uw werkgever moet aannemelijk maken dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Daarvoor kan uw werkgever gebruik maken van bijv. functioneringsverslagen, gespreksverslagen en beoordelingen. Het is aan uw werkgever om alle stukken in te brengen om de verstoorde arbeidsrelatie aan te tonen. Verder moet uw werkgever aantonen dat er geen kans meer is op herstel. Een verstoorde arbeidsrelatie kan heel veel oorzaken hebben: bijvoorbeeld een relatie met een andere werknemer of een verstoorde persoonlijke band met uw werkgever.

Uitgebreide informatie kunt u vinden in het dossier ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Pro deo advocaat

In bepaalde gevallen kunt u in aanmerking komen voor een zogenaamde pro deo advocaat. U ontvangt dan subsidie voor de rechtsbijstand. De Raad voor Rechtsbijstand beoordeelt of u in aanmerking komt voor deze subsidie.