Ontslag wegens regelmatig ziekteverzuim
Bent u ontslagen omdat u regelmatig ziek bent?
Of dreigt u ontslagen te worden omdat u regelmatig ziek bent?
En bent u het er niet mee eens?
De ontslagadvocaten kunnen u adviseren in deze situatie. Ze kunnen het (dreigende) ontslag voor u aanvechten.
Wat is ontslag wegens regelmatig ziekteverzuim?
Wanneer u regelmatig ziek bent en dit ernstige gevolgen heeft voor de organisatie dan kan uw werkgever u ontslaan wegens regelmatig ziekteverzuim. In veel situaties is regelmatig ziekteverzuim echter geen reden voor ontslag.
Wanneer mag uw werkgever u ontslaan?
Uw werkgever moet kunnen aantonen dat het ziekteverzuim onevenredig hoog is. Daarnaast moet het vaststaan dat niet te verwachten is dat u binnen 26 weken weer normaal inzetbaar zult zijn.
Verder moet uw werkgever aantonen dat uw ziekteverzuim ernstige gevolgen heeft. Daarbij kunt u denken aan een productieproces dat ernstig vertraagd wordt of een enorme toename van de werkdruk bij collega's.
Uitgebreide informatie over ontslagredenen kunt u in de dossiers vinden. Ga voor meer informatie over ontslag vanwege regelmatig ziekteverzuim naar het dossier ontslag wegens regelmatig ziekteverzuim.
Pro deo advocaat
In Nederland bestaat de mogelijkheid subsidie te krijgen voor uw rechtsbijstand door een advocaat. Het is afhankelijk van uw inkomen of u in aanmerking komt voor subsidie.
Neem direct contact op over uw ontslagsituatie!
Dreigt u ontslagen te worden omdat u regelmatig ziek bent?
Mail direct of bel onze Ontslag telefoonlijn.
Bel ons op 0900 - 666 888 2 (lokaal tarief).
Op werkdagen bereikbaar van 8.00 uur tot 20.00 uur.
Alle artikelen uit de rubriek Redenen voor Ontslag
