Ontslag via kantonrechter

Ontslagaanvraag bij de kantonrechter

Het is zowel voor u als uw werkgever mogelijk de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden via de kantonrechter. Dit kan echter alleen als er een ‘gewichtige’ reden is. Als verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet worden nagekomen of als omstandigheden zijn gewijzigd.

Hoe verloopt de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter?

De ontbindingsprocedure bij de kantonrechter verloopt volgens de volgende stappen. We gaan er hier vanuit dat uw werkgever het initiatief neemt.

• Uw werkgever dient een verzoek in bij de kantonrechter om uw arbeidsovereenkomst te ontbinden.
• U krijgt de gelegenheid verweer te voeren tegen het verzoekschrift.
• De kantonrechter plant een zittingsdatum.
• Tijdens de zitting worden beide partijen gehoord. De rechter probeert een oplossing te vinden tijdens de zitting.
• Lukt dat niet dan neemt de kantonrechter, meestal binnen 2 weken, een beslissing. In de meeste gevallen wordt er een ontslagvergoeding toegekend aan de werknemer.

Meer informatie over de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter leest u in het Dossier: ontslag via kantonrechter

Wat kan een advocaat voor u betekenen?

Er zijn twee belangrijke zaken waarbij een gespecialiseerde ontslagadvocaat u kan helpen.

• Het opstellen van het verweer tegen het verzoekschrift.
• Het verdedigen van uw zaak bij de kantonrechter.

Uiteindelijk gaat het erom dat uw belangen zo goed mogelijk worden behartigd. Óf het ontslag gaat niet door óf u ontvangt een mooie ontslagvergoeding voor uw vertrek. Laat u bijstaan door een advocaat.