Ontslag via UWV WERKbedrijf

Ontslagaanvraag bij het UWV WERKbedrijf

Uw werkgever kan een ontslagaanvraag indienen bij het UWV WERKbedrijf. Bij de aanvraag moet de reden van het ontslag vermeld worden. De reden moet onderbouwd worden met stukken. Wordt de ontslagaanvraag toegewezen dan kan het UWV WERKbedrijf u geen ontslagvergoeding toekennen. In bepaalde gevallen heeft u wel recht op een kennelijk onredelijk ontslag vergoeding.

Hoe verloopt de ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf?

De ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf verloopt volgens de volgende stappen.

• Uw werkgever dient een aanvraag in bij het UWV WERKbedrijf.
• Het UWV WERKbedrijf controleert de aanvraag op volledigheid.
• U ontvangt alle stukken van het UWV WERKbedrijf. U kunt uw verweer (laten) indienen.
• De ontslagadviescommissie beoordeelt de ontslagaanvraag.
• Het UWV WERKbedrijf beslist of u mag worden ontslagen.

Geeft UWV WERKbedrijf uw werkgever toestemming voor uw ontslag dan moet uw werkgever de arbeidsovereenkomst nog schriftelijk opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn. UWV WERKbedrijf gaat niet over een eventuele ontslagvergoeding. Soms heeft u wel recht op een kennelijk onredelijk ontslag vergoeding. Hiervoor moet u naar de kantonrechter.

Beslist het UWV WERKbedrijf dat u niet ontslagen mag worden dan blijft u gewoon in dienst bij uw werkgever.

Meer informatie over ontslag via UWV WERKbedrijf leest u in het Dossier: Ontslag via UWV WERKbedrijf.

Wat kan een advocaat voor u betekenen?

Er zijn een aantal belangrijke zaken waarbij een gespecialiseerde ontslagadvocaat u kan helpen.

• Het opstellen van het verweer tegen de ontslagaanvraag.
• Het voeren van een procedure om tot een vergoeding te komen wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Het gaat er uiteindelijk om dat uw belangen zo goed mogelijk worden behartigd. Laat u bijstaan door een advocaat.