Ontslag wegens disfunctioneren
Bent u ontslagen omdat uw baas vindt dat u niet functioneert?
Of dreigt u om deze reden ontslagen te worden?
En bent u het er niet mee eens?
De ontslagadvocaten kunnen u helpen om uw (dreigende) ontslag aan te vechten.
Wat is Ontslag bij Disfunctioneren?
Disfunctioneren betekent dat u niet (meer) functioneert of niet (meer) geschikt bent voor uw huidige functie. Disfunctioneren is het niet (of onvoldoende) voldoen aan de gestelde functie-eisen. Het niet voldoen aan de functie-eisen is geen onwil van u als werknemer, dan zou namelijk sprake zijn van verwijtbaar handelen.
Uw werkgever kan u verwijten dat u niet voldoet aan de functie-eisen, maar de werkgever kan ook zeggen dat u disfunctioneert op basis van uw gedrag of karakter.
Als uw werkgever u wil ontslaan op deze gronden dan heet dat ontslag bij disfunctioneren.
Meer informatie over disfunctioneren vindt u in het dossier ontslag wegens disfunctioneren.
Kan uw werkgever u zomaar ontslaan?
Om u te kunnen ontslaan op grond van disfunctioneren moet uw werkgever wel aannemelijk maken dat u niet heeft gefunctioneerd. Dit kan bijvoorbeeld op basis van beoordelingen, verslagen en andere documenten. Bent u het niet eens met het ontslag dan kan een advocaat van Het Juridisch Netwerk Nederland u helpen dit aan te vechten.
Pro deo advocaat
Het is vaak mogelijk om subsidie te krijgen voor uw rechtsbijstand. Dit hangt af van uw inkomen. De advocaten van Het juridisch Netwerk Nederland werken pro deo als dat kan.
Neem direct contact op over uw ontslagsituatie!
Dreigt u wegens disfunctioneren ontslagen te worden?
Mail direct of bel onze Ontslag telefoonlijn.
Bel ons op 0900 - 666 888 2 (lokaal tarief).
Op werkdagen bereikbaar van 8.00 uur tot 20.00 uur.
Alle artikelen uit de rubriek Redenen voor Ontslag
