HetOntslag.nl - specialisten in ontslagzaken
juridisch advies
  • 7 dagen per week bereikbaar
  • ook 's avonds

Ontslag op staande voet

Bent u op staande voet ontslagen? Vecht het ontslag op staande voet altijd aan. Doet u dat niet, dan eindigt de arbeidsovereenkomst per direct en heeft u geen recht op WW. Met de hulp van een arbeidsrecht advocaat kunt u het ontslag op staande voet aanvechten.

Bel ons nu op 085 – 047 16 88 voor directe hulp! 
U belt tegen lokaal tarief.

Wat is ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet is een ontslag per direct. Uw werkgever kan u per direct ontslaan als er sprake is van een ernstige gebeurtenis (een dringende reden) waarvan u een verwijt kan worden gemaakt.

Mag uw werkgever u zomaar ontslag op staande voet geven?

Is er sprake is van een dringende reden dan kan de arbeidsovereenkomst direct worden opgezegd. Toestemming van het UWV of de kantonrechter is niet nodig. De opzegtermijn hoeft niet in acht genomen te worden. Er is sprake van een dringende reden, als u bijvoorbeeld iets op het werk gestolen heeft of een collega heeft mishandeld. Een werkgever moet ook rekening houden met de hele situatie, ook uw persoonlijke situatie. Ontslag op staande voet is een laatste middel, de gevolgen zijn ernstig voor u als werknemer. U verliest uw baan en u krijgt geen WW.
Vecht uw ontslag op staande voet daarom altijd aan met de hulp van een arbeidsrecht advocaat. Ontslag op staande voet wordt in veel gevallen ongedaan gemaakt door de rechter. Snel handelen is van het grootste belang.

Dringende redenen

Er is een dringende reden nodig om een werknemer op staande voet te ontslaan. Om te bepalen of er sprake is van een dringende reden wordt er door de rechter naar alle omstandigheden gekeken. Het is verstandig om een advocaat te raadplegen als u in een bepaald geval twijfelt.

De wet noemt 12 gedragingen van de werknemer die een dringende reden opleveren. De meest voorkomende zijn:

  • In ernstige mate ongeschikt blijken te zijn voor het werk.
  • Vervalste getuigschriften gebruiken óf onjuiste informatie geven.
  • Ondanks waarschuwing dronken zijn. Het niet geheim houden van bedrijfsgeheimen.
  • Zakelijke eigendommen beschadigen.
  • Misdrijven plegen waardoor hij het vertrouwen van de werkgever wordt geschaard.
  • De werkgever bedreigen,mishandelen of grovelijk beledigen.
  • Weigeren te voldoen aan redelijke bevelen. (werkweigering)

Kan ik mijn ontslag op staande voet aanvechten?

Bent u het niet eens met het ontslag op staande voet? Dan moet u binnen 2 maanden een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Met een verzoekschrift vraagt u aan de kantonrechter om het ontslag op staande voet te vernietigen en/of een schadevergoeding toe te kennen. Let op: na de termijn van twee maanden is er geen mogelijkheid meer om het ontslag aan te vechten!

Ontslag op staande voet is vernietigbaar als het niet aan de volgende drie voorwaarden voldoet.

  1. Het ontslag moet direct hebben plaatsgevonden.
  2. Er moet sprake zijn van een dringende reden om te ontslaan.
  3. De (dringende) ontslagreden moet aan u worden verteld. 

Als u naar de kantonrechter gaat om het ontslag aan te vechten, dan kunt u een beroepen doen op de volgende 2 gronden.

  1. Een beroep doen op de vernietigbaarheid van het ontslag
    U bent het niet eens met het ontslag op staande voet en vindt dat het ontslag op staande voet ongeldig is en vernietigd moet worden. Door het ontslag te vernietigen blijft het arbeidscontract geldig en heeft u recht op loondoorbetaling.
  2. Een beroep doen op onregelmatigheid van het ontslag.
    U legt zich neer bij het ontslag op staande voet, maar vindt dat u recht heeft op een schadevergoeding gezien de onregelmatigheid van het ontslag. In dit geval wordt uw arbeidscontract door de rechter ontbonden en heeft u geen recht op loondoorbetaling.

Procederen of schikken

Voordat u naar de kantonrechter gaat, kunt u proberen er met de werkgever onderling uit te komen(schikken). Op deze manier wordt voorkomen dat de kantonrechter een beslissing neemt. Dit kan gunstig voor u uitpakken omdat u invloed kunt uitoefenen tijdens het schikken. Bij een schikking wordt er vaak gekozen een vaststellingsovereenkomst op te stellen. Daarmee kan uw recht op een WW-uitkering worden veiliggesteld en kan er eventueel een ontslagvergoeding worden afgesproken.

Ontslag op staande voet en vaststellingsovereenkomst

Vecht u het ontslag op staande voet aan met een arbeidsrecht advocaat? Dan is uw werkgever in veel gevallen bereid om een regeling met u te treffen. Bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst. U kunt dan "met wederzijds goedvinden" uit dienst gaan en behoudt recht op WW.

Neem direct contact op

ontslag telefoon

Mail direct of bel onze Ontslag telefoonlijn
Bel ons op 085 – 047 16 88 (lokaal tarief)
Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar
Ook 's avonds!
stel uw ontslag vraag