Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet? Neem direct contact met ons op en schakel een ontslag advocaat in. Vecht het ontslag aan anders verspeelt u uw WW-rechten.
Redenen voor ontslag
Redenen voor ontslag
Er zijn verschillende redenen voor ontslag. Veel voorkomende redenen voor ontslag zijn:
- Dringende reden (ontslag op staande voet)
- Bedrijfseconomische redenen
- Reorganisatie
- Arbeidsconflict
- Disfunctioneren
- Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsconflict
Heeft u een arbeidsconflict met uw werkgever?
Komt u er niet uit en dreigt ontslag?
Wees voorzichtig en laat u adviseren door een ontslagspecialist over uw rechten en plichten!
Ontslag tijdens ziekte
Ontslag tijdens ziekte is niet toegestaan. Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen.
Ziektewet ontslag
Tijdens ziekte van de werknemer geldt er een opzegverbod van de arbeidsovereenkomst voor de werkgever. Dit geldt voor de eerste twee jaar van de ziekte. Bent u langer dan twee jaar ziek, dan kan uw werkgever u wel ontslaan: Ziektewet ontslag dreigt dan!
Ontslag bedrijfseconomische redenen
Bent u ontslagen omdat het slecht gaat met het bedrijf? Of dreigt u om die reden te worden ontslagen? Bent u het niet eens met dit ontslag om bedrijfseconomische redenen? Een arbeidsrecht advocaat kan u adviseren en het (dreigende) ontslag aanvechten.
Collectief ontslag
Er is sprake van collectief ontslag als een werkgever 20 of meer werknemers binnen een periode van 3 maanden om bedrijfseconomische redenen wil ontslaan. Dat kan via UWV of de kantonrechter of met een vaststellingsovereenkomst. Is er in uw geval ook sprake van collectief ontslag? Neem dan contact met ons op en vraag hulp.
Reorganisatie ontslag
Wordt u ontslagen als gevolg van een reorganisatie van het bedrijf waar u werkt? Reorganisatie ontslag is aan regels gebonden. Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Reorganisatie ontslag verloopt via UWV Werkbedrijf of met een vaststellingsovereenkomst. Neem contact op voor advies.
Contact
Actueel