HetOntslag.nl - specialisten in ontslagzaken
juridisch advies
  • 7 dagen per week bereikbaar
  • ook 's avonds

Redenen voor ontslag

Ontslagen worden tijdens ziekte?

Op de hoofdregel dat u niet ontslagen mag worden tijdens ziekte zijn wel een aantal uitzonderingen. De belangrijkste uitzondering is dat u na een ziekteperiode van 104 weken (twee jaar) of langer wel ontslagen mag worden wegens ziekte.

Opzegverbod

Op grond van de Nederlandse wetgeving geldt er een opzegverbod voor de werkgever tijdens de eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dit geldt zowel voor een vast contract als bij een tijdelijk contract.

Ziektewet ontslag

Tijdens ziekte van de werknemer geldt er een opzegverbod van de arbeidsovereenkomst voor de werkgever. Dit geldt voor de eerste twee jaar van de ziekte. Bent u langer dan twee jaar ziek, dan kan uw werkgever u wel ontslaan: Ziektewet ontslag dreigt dan!

Reorganisatie ontslag

Wordt u ontslagen als gevolg van een reorganisatie van het bedrijf waar u werkt? Reorganisatie ontslag is aan regels gebonden. Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Reorganisatie ontslag verloopt via UWV Werkbedrijf of met een vaststellingsovereenkomst. Neem contact op voor advies.

Subscribe to Redenen voor ontslag