Wordt uw arbeidsovereenkomst beeindigd? Bent u het er niet mee eens? Wilt u een optimale ontslagregeling? Lees dan verder en neem contact met ons op voor betrouwbare en deskundige juridische begeleiding van uw ontslagzaak.
Doet uw werkgever u een voorstel ontslag wederzijds goedvinden? Of ontvangt u een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst?
Let dan goed op, omdat er veel valkuilen zijn waardoor dreigt dat u niet de beste vertrekregeling krijgt of belangrijke rechten verspeelt. Stem nooit zomaar in met een voorstel zonder juridische beoordeling door een ontslag advocaat of - jurist.
Heeft u een beëindigingsovereenkomst van uw werkgever ontvangen? Met uw handtekening is een beëindigingsovereenkomst nog niet bindend. U heeft 14 dagen de tijd om de overeenkomst te heroverwegen. Laat u daarom goed voorlichten!
Heeft u een ontslagbrief van uw werkgever ontvangen? Bent u het er niet mee eens? Of twijfelt u? Ontslag kan niet zomaar worden gegeven, daar moet altijd een gegronde reden voor zijn.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Laat uw vaststellingsovereenkomst controleren door een advocaat. Met uw handtekening is een vaststellingsovereenkomst nog niet bindend. U heeft 14 dagen bedenktijd om de overeenkomst te herroepen.
De werkgever heeft een informatieplicht. Hij moet u schriftelijk informeren over de bedenktijd. Na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst heeft de werkgever twee dagen de tijd om u hierover te informeren. Het is gebruikelijk dat in de vaststellingsovereenkomst wordt gewezen op de bedenktijd. Vergeet uw werkgever zijn informatieplicht na te komen? Dan wordt de bedenktijd verlengd naar 21 dagen.
Ontvangt u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever met een ontslagvoorstel, dan is het belangrijk dat alle zaken rond uw voorgenomen ontslag goed zijn geregeld. Hier vindt u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst
De wettelijke opzegtermijnen zijn:
Voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent is het verstandig om de volgende punten te controleren.
Om in aanmerking te komen voor een Ziektewet-uitkering moet aan alle onderstaande voorwaarden worden voldaan.
Om na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet u aan de onderstaande voorwaarden voldoen.
