Wordt uw arbeidsovereenkomst beeindigd? Bent u het er niet mee eens? Wilt u een optimale ontslagregeling? Lees dan verder en neem contact met ons op voor betrouwbare en deskundige juridische begeleiding van uw ontslagzaak.
Doet uw werkgever u een voorstel ontslag wederzijds goedvinden? Of ontvangt u een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst?
Let dan goed op, omdat er veel valkuilen zijn waardoor dreigt dat u niet de beste vertrekregeling krijgt of belangrijke rechten verspeelt. Stem nooit zomaar in met een voorstel zonder juridische beoordeling door een ontslag advocaat of - jurist.
Heeft u een beëindigingsovereenkomst van uw werkgever ontvangen? Met uw handtekening is een beëindigingsovereenkomst nog niet bindend. U heeft 14 dagen de tijd om de overeenkomst te heroverwegen. Laat u daarom goed voorlichten!
Heeft u een ontslagbrief van uw werkgever ontvangen? Bent u het er niet mee eens? Of twijfelt u? Ontslag kan niet zomaar worden gegeven, daar moet altijd een gegronde reden voor zijn.
Goed advies over het ontslag met een beëindigingsovereenkomst (ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd) is belangrijk. Laat altijd een advocaat de overeenkomst beoordelen. Een ontslag advocaat kan u ook helpen bij de onderhandelingen met uw werkgever. In veel gevallen is de werkgever ook nog eens bereid om de advocaatkosten te vergoeden.
Het is belangrijk dat u en uw werkgever goede afspraken maken zodat u later niet voor onaangename verrassingen komt te staan.
Belangrijke aandachtspunten zijn:
De werkgever heeft een informatieplicht. Hij moet u schriftelijk informeren over de bedenktijd. Na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst heeft de werkgever twee dagen de tijd om u hierover te informeren. Het is gebruikelijk dat in de vaststellingsovereenkomst wordt gewezen op de bedenktijd. Vergeet uw werkgever zijn informatieplicht na te komen? Dan wordt de bedenktijd verlengd naar 21 dagen.
Ontvangt u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever met een ontslagvoorstel, dan is het belangrijk dat alle zaken rond uw voorgenomen ontslag goed zijn geregeld. Hier vindt u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst
De wettelijke opzegtermijnen zijn:
Voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent is het verstandig om de volgende punten te controleren.
In beginsel geldt namelijk de regel dat een werkgever zijn werknemer niet mag ontslaan in de eerste 24 maanden (gelijk aan twee jaar) tijdens ziekte. De werkgever mag wel ten alle tijde ontslag aanbieden via een vaststellingsovereenkomst. Als u deze ondertekend, terwijl u nog geen 24 maanden ziek bent, dan verspeelt u hoogstwaarschijnlijk uw recht op een Ziektewet-uitkering.
Om na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet u aan de onderstaande voorwaarden voldoen.
