HetOntslag.nl - specialisten in ontslagzaken
juridisch advies
  • 7 dagen per week bereikbaar
  • ook 's avonds

Dreigend ontslag

Is er sprake van dreigend ontslag? Heeft uw werkgever een ontslagvoorstel gedaan of aangekondigd een ontslagprocedure te gaan starten? Neem dan zo snel mogelijk contact op!

Eerste hulp bij dreigend ontslag

Het is belangrijk voor u om te weten wat uw juridische positie is bij dreigend ontslag. Uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan. Stemt u niet in met ontslag dan kan uw werkgever een ontslagvergunning aanvragen via UWV Werkbedrijf of een ontbindingsverzoek indienen bij de sector kanton van de rechtbank. Ook kan uw werkgever u een ontslagvoorstel doen in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. In al deze situaties bent u nog niet ontslagen maar is er sprake van dreigend ontslag.

Laat u goed adviseren en juridisch bijstaan bij dreigend ontslag! Uw werk en inkomen is uitermate belangrijk!

  1. Onderteken niets! U loopt het risico uw rechten te verspelen.
  2. Vraag altijd een schriftelijke bevestiging van uw werkgever. Door emoties kunnen in gesprekken eenvoudig misverstanden ontstaan.
  3. Vraag om bedenktijd. U kunt dan alles nog eens rustig overdenken en u heeft tijd om een advocaat in de arm te nemen.
  4. Bekijk of uw werkgever de juiste opzegtermijn hanteert. Raadpleeg uw CAO (indien van toepassing).
  5. Roep de hulp in van een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. Een advocaat kan voor u o.a. onderhandelen over een (betere) vertrekregeling en een outplacementvergoeding.

Neem direct contact op

ontslag telefoon

Mail direct of bel onze Ontslag telefoonlijn
Bel ons op 085 – 047 16 88 (lokaal tarief)
Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar
Ook 's avonds!
stel uw ontslag vraag