Ontslag bij regelmatig ziekteverzuim - werkgever

Wanneer werknemer ontslaan wegens regelmatig ziekteverzuim?

Regelmatig ziekteverzuim is in principe geen reden voor ontslag. Pas wanneer vast komt te staan dat het ziekteverzuim ernstige organisatorische problemen oplevert en herplaatsing van de werknemer niet mogelijk is, verleent het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning.

Naast de mogelijkheid om een ontslagaanvraag in te dienen bij het UWV WERKbedrijf kunt u ook de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Heeft u een vraag - wij kunnen u helpen

Wilt u zich laten adviseren door een deskundige arbeidsrechtadvocaat over het wegens regelmatig ziekteverzuim ontslaan van uw werknemer? Neem dan contact op via 0900 - 666 888 2 of via het formulier.

Indien u meer wilt lezen over het wegens regelmatig ziekteverzuim ontslaan lees dan verder.

Regelmatig ziekteverzuim

Is een werknemer regelmatig ziek, dan kan deze pas ontslagen worden wanneer het ziekteverzuim frequent voorkomt en onevenredig hoog is. Om te kunnen bepalen of het ziekteverzuim onevenredig hoog is zullen de statistieken van uw onderneming geraadpleegd moeten worden. Aan de hand van deze gegevens kan een vergelijking worden gemaakt en vastgesteld worden of er inderdaad sprake is van onevenredig ziekteverzuim.

Normale inzetbaarheid binnen 26 weken

Doet u een ontslagaanvraag op basis van regelmatig ziekteverzuim, dan moet vaststaan dat de werknemer niet binnen 26 weken aan het werk kan. Werkgevers moeten aannemelijk maken dat binnen 26 weken geen herstel plaats zal vinden; en dat een aangepaste of passende functie niet mogelijk is, ook niet na herscholing.

Herplaatsingsinspanning is erg belangrijk bij de beoordeling van uw aanvraag. Als werkgever moet u geprobeerd hebben de werknemer in een aangepaste of andere passende functie te plaatsen. U moet een werknemer in voldoende mate de mogelijkheid tot arbeid hebben gegeven voordat u besluit een ontslagaanvraag in te dienen.

Herplaatsingsmogelijkheden

Bij regelmatig ziekteverzuim zijn werkgevers verplicht om naar oplossingen te zoeken. Werkgevers moeten proberen een zieke werknemer te herplaatsen in aangepaste of andere passende functies. Een passende functie is ‘alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van een werknemer is berekend’. Een werknemer moet dus in staat zijn een passende functie uit te oefenen.

Herplaatsen van werknemers binnen uw onderneming gaat, indien noodzakelijk, gepaard met scholing. U moet echt via alle mogelijke wegen proberen de werknemer weer aan het werk te krijgen voordat u een ontslagaanvraag doet bij het UWV WERKbedrijf. Werknemers die een passende functie aangeboden krijgen en weigeren hieraan mee te werken, kunnen worden ontslagen. Werknemers zijn namelijk verplicht hun medewerking te verlenen.

Oorzaak van het regelmatige ziekteverzuim

Bij een ontslagaanvraag wegens regelmatig ziekteverzuim gaat het UWV WERKbedrijf na of de oorzaak niet in uw risicosfeer ligt. Wanneer het ziekteverzuim namelijk verband houdt met de arbeidsomstandigheden of een andere omstandigheid binnen uw risicosfeer, zal het UWV WERKbedrijf u geen ontslagvergunning verlenen.

Werkgevers hebben een beschermingsplicht voor hun werknemers. Als werkgever moet u maatregelen treffen om te zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden. Wanneer ziekte dus verband houdt met bijvoorbeeld de arbeidsomstandigheden, moet u de nodige voorzieningen treffen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

Regelmatig ziekteverzuim kan ook worden veroorzaakt door privéomstandigheden van de werknemer of een fysieke oorzaak hebben. In beide gevallen kan het ziekteverzuim werkgevers niet worden toegerekend maar rust op hen wel de plicht om samen met de betreffende werknemer een oplossing voor het probleem te zoeken.

Om tot een goede oplossing te komen is het belangrijk om eerst de oorzaak van het regelmatig ziekteverzuim te achterhalen. Pas wanneer de oorzak duidelijk is, kan er namelijk gericht worden gezocht naar een oplossing.

Gevolgen van het ziekteverzuim

Pas wanneer het ziekteverzuim grote gevolgen heeft voor uw onderneming, zal het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning verlenen. Het moet gaan om organisatorische problemen als verhoogde werkdruk bij andere werknemers en stagnatie van het productieproces. Het UWV WERKbedrijf stelt als eis dat werkgevers concreet aangeven hoe het ziekteverzuim tot organisatorische problemen leidt. Nagegaan wordt:

a. Is er overleg geweest tussen de werkgever en werknemer over het verstorende effect van het ziekteverzuim;
b. Is er sprake van productieprocessen die worden gestagneerd als de betrokken
werknemer wegvalt;
c. Is er sprake van onevenredig zware werkdruk voor collega’s;
d. zijn er mogelijkheden om voor vervanging van de werknemer te zorgen;
e. Wie de werkzaamheden van de betrokken werknemer heeft overgenomen.

Bij groter ondernemingen zal minder snel een ontslagaanvraag worden toegewezen dan bij kleine ondernemingen. Vaak beschikken grote ondernemingen over veel personeel waardoor het makkelijk is om werkzaamheden van een zieke werknemer over te nemen. Een kleine onderneming zal daarentegen het uitvallen van een werknemer zwaarder voelen.

Ontbinding bij de kantonrechter

Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst op basis van regelmatig ziekteverzuim te laten ontbinden. Bij een ontbindingsprocedure hanteert de kantonrechter dezelfde voorwaarden als het UWV WERKbedrijf. De kantonrechter beoordeelt of:

a. er sprake is van regelmatig ziekteverzuim;
b. het ziekteverzuim verstorend werkt op het productieproces en werknemers
onevenredig benadeeld zodat het noodzakelijk is om de arbeidsovereenkomst te
beëindigen;
c. de betrokken werknemer niet binnen 26 weken herstelt; en
d. binnen 26 weken geen herplaatsingsmogelijkheden voor de werknemer zijn.

Naast deze criteria bepaalt de kantonrechter in tegenstelling tot het UWV WERKbedrijf ook of het eerlijk is de werknemer te ontslaan.