Ontslagvergoeding (gouden handdruk)

Wanneer een ontslagvergoeding?

Als u wordt ontslagen heeft u vaak recht op een ontslagvergoeding (ook wel gouden handdruk genoemd). Vooral als u niets valt te verwijten. Maar ook als u wel wat valt te verwijten kunt u recht hebben op een vergoeding. Alleen zal die dan lager uitvallen.

Hoe wordt de hoogte van de ontslagvergoeding bepaald?

De ontslagvergoeding is gebaseerd op de kantonrechtersformule. De hoogte van de vergoeding hangt onder andere af van wie het meest valt te verwijten: u of uw werkgever. In de bepaling van de hoogte van een ontslagvergoeding gaat het vaak over dit aspect. Voor een indicatie van de hoogte van uw ontslagvergoeding gaat u naar Berekening ontslagvergoeding. Meer informatie over ontslagvergoedingen leest u in het Dossier: ontslagvergoeding.

Hoe regelt u een ontslagvergoeding?

Er zijn een aantal manieren om een ontslagvergoeding te regelen.

• Uw werkgever heeft ontslag aangevraagd bij de kantonrechter. De kantonrechter bepaalt dan altijd welke ontslagvergoeding er betaald moet worden.
• Uw werkgever heeft ontslag aangevraagd via het UWV WERKbedrijf. Er wordt in dat geval geen ontslagvergoeding toegekend. In bepaalde gevallen heeft u echter recht op een vergoeding op basis van een kennelijk onredelijk ontslag.
• Uw werkgever wil u ontslaan en gaat niet naar de kantonrechter of het UWV WERKbedrijf. In dat geval kunt u een ontslagvergoeding uitonderhandelen.

Wat kan een advocaat voor u betekenen?

Er zijn een aantal belangrijke zaken waarmee een gespecialiseerde ontslagadvocaat u kan helpen.

• Het begeleiden van het proces bij de kantonrechter.
• Het verweren tegen de ontslagaanvraag bij het UWV WERKbedrijf.
• Onderhandelen met uw werkgever over een rechtvaardige ontslagvergoeding.

De ontslagadvocaten van Het Juridisch Netwerk Nederland hebben jarenlang ervaring met ontslagzaken. Zij kunnen zorgen dat u de ontslagvergoeding krijgt waar u recht op heeft. Laat u bijstaan door een advocaat.