Als een werknemer aan zijn werkgever een sms’je stuurt dat als pure bedreiging kan worden opgevat, dan is dat een dringende reden voor ontslag op staande voet. Een werknemer die zijn werkgever ernstig bedreigt, beledigt of mishandelt kan niet van zijn werkgever verwachten dat hij het dienstverband voortzet. Dit blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Almelo.
Bron: www.rendement.nl.
