U mag niet ontslagen worden als u zwanger bent. Het is ook niet toegestaan om u te ontslaan omdat uw werkgever denkt dat u zwanger wilt worden. Tijdens uw bevallingsverlof en de eerste 6 weken na uw bevallingsverlof mag u ook niet worden ontslagen.
Verlenging tijdelijk contract
Als u een tijdelijk contract heeft, dan mag zwangerschap niet de reden zijn om het contract niet te verlengen. Doet uw werkgever dit toch, dan maakt hij een direct onderscheid tussen mannen en vrouwen wat op grond van de Wet Gelijke Behandeling niet is toegestaan.
Uitzondering ontslag tijdens zwangerschap
Alleen in bepaalde speciale gevallen is ontslag tijdens zwangerschap mogelijk. Bijvoorbeeld als uw werkgever u moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen.
