HetOntslag.nl - specialisten in ontslagzaken
juridisch advies
  • 7 dagen per week bereikbaar
  • ook 's avonds

Ontslag wederzijds goedvinden

Doet uw werkgever u een voorstel voor een ontslag met wederzijds goedvinden? Of ontvangt u een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst?

Let dan goed op, omdat er veel valkuilen zijn waardoor dreigt dat u niet de beste vertrekregeling krijgt of belangrijke rechten verspeelt. Stem nooit zomaar in met een voorstel zonder juridische beoordeling door een ontslag advocaat of - jurist.

Bel ons nu op 085 – 047 16 88 voor directe hulp! 
U belt tegen lokaal tarief.

Ontslag met wederzijds goedvinden is één van de manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Hiervoor is vereist dat de werkgever en de werknemer volledig instemmen met het ontslag. Voordat u als werknemer ontslag accepteert is het van belang dat u volledig op de hoogte bent van de consequenties van het ontslag. Uw werkgever is verplicht u hier over te informeren, echter onze ervaring is dat dit niet altijd correct gebeurt.

Recht op WW

Het is bijvoorbeeld niet altijd direct duidelijk of en wanneer u recht heeft op een WW-uitkering. Spreekt u bijvoorbeeld een ontslagvergoeding met uw werkgever af en regelt u niet dat u gedurende de opzegtermijn krijgt doorbetaald, dan verspeelt u mogelijk belangrijke WW-rechten. Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering gelden de volgende voorwaarden.

  • U bent niet door eigen toedoen werkloos.
  • U bent 2 jaar of langer in dienst.
  • Uw werkgever heeft het initiatief tot het ontslag genomen.
  • U of uw werkgever hebben zich gehouden aan de opzegtermijn.
  • U komt niet in aanmerking voor de Ziektewet-uitkering of WIA-uitkering.

Opzegtermijn

Het is bij een voorgenomen ontslag met wederzijds goedvinden belangrijk u te laten adviseren over de geldende opzegtermijn. De in de arbeidsovereenkomst genoemde opzegtermijn kan afwijken van de wettelijke opzegtermijn, terwijl in veel cao's weer afwijkende opzegtermijnen staan vastgelegd.  Het komt nog steeds maar al te vaak voor dat werknemers na ontslag met wederzijds goedvinden één of enkele maanden zonder uitkering komen te zitten. Met alle financiële gevolgen van dien. Het UWV controleert streng of de regels in verband met de (fictieve) opzegtermijn wel in acht zijn genomen. Blijkt dat niet het geval te zijn, dan krijgt u daar de rekening van gepresenteerd! Kijk hier dus goed naar en vraag juridisch advies als u twijfelt.
Hieronder vindt u een overzicht van de wettelijk vastgelegde opzegtermijnen.

Dienstverband     :       opzegtermijn
korter dan 5 jaar     = 1 maand
5 tot 10 jaar         = 2 maanden
10 tot 15 jaar        = 3 maanden
15 jaar of langer    = 4 maanden

Ontslag wederzijds goedvinden - arbeidsongeschiktheid

Pas op met ontslag met wederzijds goedvinden als er sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid. U loopt een groot risico dat u straks geen Ziektewet-uitkering ontvangt. Laat u in dit geval altijd juridisch adviseren door een ontslag advocaat of ontslagjurist. U moet er niet aan denken dat u na uw ontslag ziek blijft en ook nog eens geen uitkering ontvangt. Ontslag is al vervelend genoeg! Neem daarom geen enkel risico en neem vrijblijvend contact met ons op. Onderteken nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte!

Bedenktijd 14 dagen

Heeft u het ontslag met wederzijds goedkeuren geaccepteerd maar wilt u hier toch nog vanaf. Dan heeft u 14 dagen de tijd om dat te doen. Dit wordt de bedenktijd genoemd en is sinds 2015 wettelijk vastgelegd. Uw werkgever moet u wijzen op de bedenktijd. Als hij dat niet doet dan heeft u drie weken de tijd om u te bedenken.

Neem direct contact op

ontslag telefoon

Mail direct of bel onze Ontslag telefoonlijn
Bel ons op 085 – 047 16 88 (lokaal tarief)
Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar
Ook 's avonds!
stel uw ontslag vraag